Come posso affrontare i colleghi difficili?
È probabile che in qualche momento o nell'altro, tutti dovranno affrontare collaboratori difficili.I gradi in cui le persone possono essere difficili da lavorare con variazioni;Ad esempio, alcune persone possono semplicemente essere irritanti con il pettegolezzo costante, mentre altre possono essere offensive o deliberatamente cercando di minare il tuo lavoro e causare problemi pratici per te.I modi in cui ti occupi di colleghi difficili dovrebbero certamente cambiare a seconda della situazione, ma una cosa che probabilmente non funzionerà mai è semplicemente ignorare la situazione e sperare che se ne vada.
Uno dei tipi più comuni di CO difficile-Workers è il pettegolezzo dell'ufficio.Questa persona ama scoprire e diffondere informazioni su altre persone;Un modo per affrontarlo è rifiutare di partecipare al gossip.Non fornire informazioni su te stesso o altre persone al pettegolezzo dell'ufficio, e se cerca di impegnarsi in quel tipo di conversazione con te, prova a passare a un diverso argomento di conversazione che è più appropriato.
un altro deiI tipi più comuni di colleghi difficili sono il bullo dell'ufficio.Questa persona può provare a prendermi il merito per il tuo lavoro, farti sembrare cattivo davanti al tuo capo o può provare a darti consigli o direzione costanti quando non è il loro posto per farlo.Sebbene possa essere impegnativo, è importante resistere a questa persona.Spesso una conversazione privata con questo tipo di persona può fare una grande differenza.Inoltre, assicurati che i tuoi superiori conoscano il lavoro che stai svolgendo. Se c'è una persona sul tuo posto di lavoro che fa costantemente battute dannose o inappropriate, potrebbe essere meglio avere una conversazione con quella persona sui modi in cui le sue battute ti danno fastidio.Questi sono solo alcuni degli esempi di colleghi difficili che potresti incontrare.Tieni presente che sebbene una conversazione privata sia spesso il posto migliore per iniziare a risolvere le difficoltà, potrebbe non sempre funzionare. Il prossimo passo potrebbe essere quello di coinvolgere i tuoi superiori o di andare alle risorse umane.Dovrebbero quindi avere una conversazione con il difficile collega sul suo comportamento.In caso di incidenti, inizia a documentarli, notando il tipo di incidente e quando si è verificato.Cerca di evitare di lavorare il più possibile con la persona difficile.Sfortunatamente, a volte non è possibile cambiare il comportamento di colleghi difficili e potrebbe essere necessario passare a un lavoro diverso all'interno dell'azienda o addirittura lasciare del tutto l'azienda, se la situazione diventa troppo stressante o sconvolgente da gestire.