Wie gehe ich mit schwierigen Mitarbeitern um?

Es ist wahrscheinlich, dass irgendwann jeder mit schwierigen Mitarbeitern zu tun hat.Die Abschlüsse, an denen Menschen schwierig zu arbeiten können, variieren;Zum Beispiel können einige Menschen einfach mit ständigem Klatsch irritieren, während andere beleidigend sein oder absichtlich versuchen, Ihre Arbeit zu untergraben und praktische Probleme für Sie zu verursachen.Die Art und Weise, wie Sie mit schwierigen Mitarbeitern zu tun haben, sollten sich je nach Situation sicherlich ändern, aber eine Sache, die wahrscheinlich nie funktionieren wird, ist, nur die Situation zu ignorieren und zu hoffen, dass sie verschwindet.

Eine der häufigsten Arten schwieriger Co.-Arbeiter sind der Büro -Klatsch.Diese Person liebt es, Informationen über andere Menschen herauszufinden und zu verbreiten.Eine Möglichkeit, damit umzugehen, besteht darin, sich zu weigern, am Klatsch teilzunehmen.Geben Sie keine Informationen über sich selbst oder andere Personen im Büro -Klatsch an, und wenn er oder sie versucht, sich mit Ihnen zu beschäftigen, versuchen Sie, zu einem anderen Gesprächsthema zu wechseln, das angemessener ist.Die häufigsten Arten schwieriger Mitarbeiter sind der Büromobber.Diese Person kann versuchen, Ihre Arbeit zu würdigen, Sie vor Ihrem Chef schlecht auszusehen oder Ihnen ständige Ratschläge oder Anweisungen zu geben, wenn dies nicht ihr Platz ist, um dies zu tun.Obwohl es eine Herausforderung sein mag, ist es wichtig, sich dieser Person vorzuhalten.Oft kann ein privates Gespräch mit dieser Art von Person einen großen Unterschied machen.Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihre Vorgesetzten die Arbeit kennen, die Sie leisten.

Wenn es eine Person an Ihrem Arbeitsplatz gibt, die ständig böswillige oder unangemessene Witze macht, ist es möglicherweise am besten, ein Gespräch mit der Person darüber zu führen, wie sich seine Witze stören.Dies sind nur einige der Beispiele für schwierige Mitarbeiter, denen Sie möglicherweise begegnen.Denken Sie daran, dass ein privates Gespräch zwar oft der beste Ort ist, um Schwierigkeiten zu lösen, aber möglicherweise nicht immer funktioniert.

Der nächste Schritt kann darin bestehen, Ihre Vorgesetzten einzubeziehen oder in die Humanressourcen zu gehen.Sie sollten dann ein Gespräch mit der schwierigen Kollegen über sein Verhalten führen.Wenn danach Vorfälle auftreten, beginnen Sie, sie zu dokumentieren, wobei Sie die Art des Vorfalls sowie bei der Auftreten eines Vorfalls feststellen.Versuchen Sie, so weit wie möglich mit der schwierigen Person zusammenzuarbeiten.Leider ist es manchmal nicht möglich, das Verhalten schwieriger Mitarbeiter zu ändern, und es kann möglicherweise erforderlich sein, zu einem anderen Job innerhalb des Unternehmens zu wechseln oder das Unternehmen insgesamt zu verlassen, wenn die Situation zu stressig oder ärgerlich wird, um es zu verwalten.