Hvordan takler jeg vanskelige medarbeidere?

Det er sannsynlig at alle på et eller annet tidspunkt vil måtte forholde seg til vanskelige medarbeidere.Gradene som folk kan være vanskelige å jobbe med varierer;For eksempel kan noen mennesker ganske enkelt være irriterende med konstant sladder, mens andre kan være krenkende eller bevisst prøve å undergrave arbeidet ditt og forårsake praktiske problemer for deg.Måtene du takler vanskelige medarbeidere bør absolutt endre seg avhengig av situasjonen, men en ting som sannsynligvis aldri vil fungere, er å bare ignorere situasjonen og håpe den forsvinner.

En av de vanligste typene vanskelige CO-Workers er kontorets sladder.Denne personen elsker å finne ut og spre informasjon rundt andre mennesker;En måte å takle dette på er å nekte å delta i sladderen.Ikke gi informasjon om deg selv eller andre mennesker til kontorets sladder, og hvis han eller hun prøver å delta i den typen samtale med deg, kan du prøve å bytte til et annet samtaleemne som er mer passende.

En annen avDe fleste vanlige typer vanskelige medarbeidere er Office Bully.Denne personen kan prøve å ta æren for arbeidet ditt, få deg til å se dårlig ut foran sjefen din, eller kan prøve å gi deg konstante råd eller retning når det ikke er deres sted å gjøre det.Selv om det kan være utfordrende, er det viktig å stå opp mot denne personen.Ofte kan en privat samtale med denne typen personer gjøre en stor forskjell.I tillegg må du være sikker på at overordnede kjenner arbeidet du gjør.

Hvis det er en person på arbeidsplassen din som stadig gjør ondsinnede eller upassende vitser, kan det igjen være best å ha en samtale med den personen om måtene hans eller hennes vitser plager deg på.Dette er bare noen få av eksemplene på vanskelige medarbeidere du kan møte.Husk at selv om en privat samtale ofte er det beste stedet å begynne å løse vanskeligheter, kan det ikke alltid fungere.

Neste trinn kan være å involvere overordnede eller å gå til menneskelige ressurser.De bør da ha en samtale med den vanskelige medarbeideren om hans eller hennes oppførsel.Hvis noen hendelser oppstår etter det, kan du begynne å dokumentere dem, og la merke til hvilken type hendelse så vel som når det skjedde.Forsøk å unngå å jobbe med den vanskelige personen så mye som mulig.Noen ganger er det dessverre ikke mulig å endre atferden til vanskelige medarbeidere, og det kan være nødvendig å bytte til en annen jobb i selskapet, eller til og med forlate selskapet helt, hvis situasjonen blir for stressende eller opprørende til å administrere.