Hur hanterar jag svåra medarbetare?

Det är troligt att alla vid någon eller annan tid kommer att behöva ta itu med svåra medarbetare.De grader som människor kan vara svåra att arbeta med varierar;Till exempel kan vissa människor helt enkelt vara irriterande med ständig skvaller, medan andra kan vara stötande eller medvetet försöka undergräva ditt arbete och orsaka praktiska problem för dig.De sätt du hanterar svåra medarbetare bör säkert förändras beroende på situationen, men en sak som förmodligen aldrig kommer att fungera är att bara ignorera situationen och hoppas att det försvinner.

En av de vanligaste typerna av svåra co-Bärare är kontorsskvaller.Den här personen älskar att ta reda på och sprida information om andra människor;Ett sätt att hantera detta är att vägra att delta i skvaller.Ge inte information om dig själv eller andra människor till kontorsskvaller, och om han eller hon försöker engagera sig i den typen av konversation med dig, försök att byta till ett annat samtalstema som är mer lämpligt.

en annan avDe vanligaste typerna av svåra medarbetare är Office Bully.Den här personen kan försöka ta kredit för ditt arbete, få dig att se dålig framför din chef eller kan försöka ge dig ständiga råd eller riktning när det inte är deras plats att göra det.Även om det kan vara utmanande är det viktigt att stå emot den här personen.Ofta kan en privat konversation med denna typ av person göra en stor skillnad.Se till att dina överordnade vet det arbete du gör.

Om det finns en person på din arbetsplats som ständigt gör skadliga eller olämpliga skämt, kan det återigen vara bäst att ha en konversation med den personen om hur hans eller hennes skämt stör dig.Det här är bara några av exemplen på svåra medarbetare du kan stöta på.Tänk på att även om en privat konversation ofta är det bästa stället att börja lösa svårigheter, kanske det inte alltid fungerar.

Nästa steg kan vara att involvera dina överordnade eller gå till mänskliga resurser.De borde då ha en konversation med den svåra medarbetaren om hans eller hennes beteende.Om några incidenter inträffar efter det, börja dokumentera dem och notera vilken typ av incident såväl som när den inträffade.Försök att undvika att arbeta med den svåra personen så mycket som möjligt.Tyvärr är det ibland inte möjligt att ändra beteendet hos svåra medarbetare, och det kan vara nödvändigt att byta till ett annat jobb inom företaget, eller till och med lämna företaget helt, om situationen blir för stressande eller upprörande att hantera.