Wat is intimidatie op de werkplek?

Intimidatie op de werkplek is elk type ongewenste actie ten opzichte van een werknemer die leidt tot problemen bij het uitvoeren van toegewezen taken of ervoor zorgt dat de werknemer het gevoel heeft dat hij of zij in een vijandige omgeving werkt.De intimidatie kan gebaseerd zijn op factoren als ras, geslacht, cultuur, leeftijd, seksuele geaardheid of religieuze voorkeur.In veel landen zijn er wetten die werknemers beschermen tegen het onderhouden van dit soort werkmisbruik, als de realiteit van de intimidatie kan worden bewezen.

Over het algemeen zijn er verschillende factoren die aanwezig moeten zijn om intimidatie op de werkplek te erkennen.Ten eerste moet het gedrag ongewenst en aanstootgevend zijn voor de werknemer.Ten tweede moet de werknemer zijn of haar bezwaar tegen het gedrag uiten, waardoor de beledigende persoon of individuen hun werkplekgedrag kunnen corrigeren.Ten slotte moet het gedrag van een aard zijn die invloed heeft op het vermogen van de werknemer om zijn of haar taken op een efficiënte en verantwoordelijke manier uit te voeren.

Sommige vormen van intimidatie op de werkplek komen vaker voor dan andere.Ongewenste seksuele vooruitgang door leeftijdsgenoten of supervisors is de meest uitgehaalde vorm van intimidatie op de werkplek.Zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers kunnen worden benaderd door iemand op de werkplek die erop of direct wordt aangegeven of rechtstreeks vermelden dat naleving de werknemer op een of andere manier ten goede zal komen, of op zijn minst helpen om ervoor te zorgen dat de werkgelegenheid zal doorgaan.Tegenwoordig hebben veel landen wetten die werknemers van alle geslachten beschermen tegen dit soort intimidatie.

In intimidatie op de werkplek kan ook de vorm aannemen van bevooroordeelde opmerkingen of smakeloze grappen die te maken hebben met de persoonlijke overtuigingen, leeftijd of seksuele geaardheid van een individu.Hoewel intimidatie van dit type wijdverbreid is in veel kantoren en andere werkplekken, beginnen werkgevers een agressievere houding aan te nemen in smet, naamroepen en versluierde bedreigingen die om een van deze redenen zich richten op werknemers.Bovendien breiden meer landen de wetten voor intimidatie uit om onverantwoordelijke opmerkingen en verschillende vormen van intimidatie op te nemen die te maken hebben met leeftijd, religie en oriëntatie.

Sinds het laatste deel van de 20e eeuw hebben meer werkgevers specifieke procedures ingevoerd voorhet rapporteren en evalueren van situaties met betrekking tot intimidatie op de werkplek.In de beste omstandigheden is het doel van de rapportage om onaanvaardbaar gedrag te identificeren en de problemen te corrigeren, zodat iedereen zich op de werkplek prettiger kan voelen.Interne politiek binnen het bedrijf kan echter leiden tot zowel het bagatelliseren van legitieme klachten en het gemakkelijk maken voor mensen om ten onrechte te worden beschuldigd van het lastigvallen van een andere werknemer.

Meer progressieve werkgevers maken gebruik van gevoeligheidstraining om werknemers te helpen bij het omgaan met intimidatie op de werkplek.De training houdt vaak in dat iedereen meer kan begrijpen over verschillende culturen en andere kenmerken die relevant zijn voor degenen die voor het bedrijf werken.Door de mythen over kwesties als leeftijd, geslacht, oriëntatie en ras te verdrijven, is de hoop dat collega's meer opgeleid worden en dus minder geneigd zijn om gedrag te voeren dat aanstootgevend zal zijn voor een collega.

Zelfs als bedrijven stappen ondernemen om de acties van hun werknemers te bewaken, stellen lokale en nationale regeringen wetgeving vast die individuen juridische bescherming biedt tegen vele vormen van intimidatie op de werkplek.Bescherming van dit type is vooral belangrijk in situaties waarin een bedrijf geen goed gedefinieerde procedure heeft voor het omgaan met gerapporteerde intimidatie, of officieren zijn onverschillig tegenover de intimidatie en vijandige werkomgeving die intimidatie op de werkplek creëert.