Co to jest molestowanie w miejscu pracy?

Nęczenie w miejscu pracy to każdy rodzaj niepożądanego działania wobec pracownika, który prowadzi do trudności w wykonywaniu przydzielonych zadań lub powoduje, że pracownik uważa, że pracuje w wrogim środowisku.Nękanie może opierać się na takich czynnikach, jak rasa, płeć, kultura, wiek, orientacja seksualna lub preferencja religijna.W wielu krajach istnieją przepisy, które chronią pracowników przed wytrzymaniem tego rodzaju nadużycia pracy, jeśli można udowodnić rzeczywistość nękania.

Ogólnie rzecz biorąc, istnieje kilka czynników, które muszą być obecne w celu uznania molestowania w miejscu pracy.Po pierwsze, zachowanie musi być niepożądane i obraźliwe dla pracownika.Po drugie, pracownik musi wyrazić swój sprzeciw wobec zachowania, umożliwiając obrażającym osobom lub osobom skorygowanie ich zachowań w miejscu pracy.Wreszcie postępowanie musi mieć charakter, który wpływa na zdolność pracownika do wykonywania jego obowiązków w skuteczny i odpowiedzialny sposób.

Niektóre formy nękania w miejscu pracy są częściej niż inne.Niechciane postępy seksualne ze strony rówieśników lub przełożonych są najbardziej często cytowaną formą nękania w miejscu pracy.Zarówno mężczyźni, jak i kobiety mogą podchodzić do osoby w miejscu pracy, która sugeruje lub bezpośrednio stwierdza, że zgodność przyniesie korzyści pracownikowi w jakiś sposób lub przynajmniej pomoże zapewnić, że zatrudnienie będzie kontynuowane.Dzisiaj wiele krajów ma przepisy, które chronią pracowników wszystkich płci przed tego rodzaju nękaniem.

Nęczenie w miejscu pracy może również przybierać formę uprzedzonych uwag lub bez smaku żartów, które mają związek z osobistymi przekonaniami, wiekiem lub orientacją seksualną.Podczas gdy tego typu nękanie jest szeroko rozpowszechnione w wielu biurach i innych miejscach pracy, pracodawcy zaczynają przyjmować bardziej agresywne stanowisko w sprawie obelg, wzywania nazw i zawoalowanych zagrożeń, które kierują na pracowników z tych powodów.Ponadto więcej krajów rozszerza przepisy dotyczące nękania o nieodpowiedzialne uwagi i różne formy zastraszania, które mają związek z wiekiem, religią i orientacją.

Od drugiej połowie XX wieku, więcej pracodawców wprowadziło określone procedury w zakresiezgłaszanie i ocena sytuacji obejmujących nękanie w miejscu pracy.W najlepszych okolicznościach celem raportowania jest zidentyfikowanie niedopuszczalnego zachowania i poprawienie problemów, aby każdy mógł czuć się bardziej komfortowo w miejscu pracy.Jednak polityka wewnętrzna w firmie może prowadzić zarówno do zwalniania uzasadnionych skarg, jak i ułatwiania ludziom niesprawiedliwym oskarżeniu o nękanie innego pracownika.

Bardziej progresywni pracodawcy korzystają z szkolenia wrażliwości na wrażliwość, aby pomóc pracownikom w radzeniu sobie z nękaniem w miejscu pracy.Szkolenie często polega na pomaganiu wszystkim w zrozumieniu różnych kultur i innych cech, które są istotne dla osób pracujących w firmie.Rozpierając mity na takie kwestie, jak wiek, płeć, orientacja i rasa, nadzieja polega na tym, że koledzy stali się bardziej wykształceni, a tym samym rzadziej angażują się w postępowanie, które będą obraźliwe dla współpracownika.

Nawet gdy firmy podejmują kroki w celu policji działania swoich pracowników, rządy lokalne i krajowe wprowadzają przepisy, które zapewniają osoby prawne przed wieloma formami nękania w miejscu pracy.Ochrona tego typu jest szczególnie ważna w sytuacjach, w których firma nie ma dobrze zdefiniowanej procedury radzenia sobie z zgłaszanymi nękaniem lub oficerowie są obojętni na zastraszanie i wrogie środowisko pracy, które tworzy molestowanie w miejscu pracy.