Hvad er chikane på arbejdspladsen?

Chikane på arbejdspladsen er enhver form for uvelkommen handling mod en medarbejder, der fører til vanskeligheder med at udføre tildelte opgaver eller får medarbejderen til at føle, at han eller hun arbejder i et fjendtligt miljø.Chikane kan være baseret på faktorer som race, køn, kultur, alder, seksuel orientering eller religiøs præference.I mange lande er der love, der beskytter medarbejderne mod at udholde denne type på jobmisbrug, hvis realiteten af chikane kan bevises.

Generelt er der flere faktorer, der skal være til stede for at chikane på arbejdspladsen skal anerkendes.For det første skal adfærd være uvelkommen og stødende for medarbejderen.For det andet skal medarbejderen give udtryk for sin indsigelse mod opførslen, så den krænkende individ eller enkeltpersoner kan korrigere deres arbejdspladsadfærd.Til sidst skal adfærd være af en art, der påvirker medarbejderens evne til at udføre sine opgaver på en effektiv og ansvarlig måde.

Nogle former for chikane på arbejdspladsen er mere almindelige end andre.Uønskede seksuelle fremskridt fra jævnaldrende eller vejledere er den mest citerede form for chikane på arbejdspladsen.Både mandlige og kvindelige ansatte kan blive kontaktet af nogen på arbejdspladsen, der enten antyder eller direkte siger, at overholdelse vil gavne medarbejderen på en eller anden måde eller i det mindste hjælpe med at sikre, at beskæftigelsen fortsætter.I dag har mange lande love, der beskytter medarbejderne for alle køn mod denne type chikane.

Chikane på arbejdspladsen kan også have form af fordomsfulde bemærkninger eller smagløse vittigheder, der har at gøre med den enkeltes personlige tro, alder eller seksuel orientering.Mens chikane af denne type er udbredt på mange kontorer og andre arbejdspladser, begynder arbejdsgivere at tage en mere aggressiv holdning til slur, navneopkald og slørede trusler, der målretter medarbejderne af nogen af disse grunde.Derudover udvider flere lande chikane -love til at omfatte uansvarlige bemærkninger og forskellige former for trusler, der har at gøre med alder, religion og orientering.

Siden den sidste del af det 20. århundrede har flere arbejdsgivere indført specifikke procedurer tilRapportering og evaluering af situationer, der involverer chikane på arbejdspladsen.Under de bedste omstændigheder er målet med rapporteringen at identificere uacceptabel opførsel og rette problemerne, så alle kan føle sig mere komfortable på arbejdspladsen.Imidlertid kan intern politik inden for virksomheden føre til både nedturing af legitime klager samt gøre det let for folk at blive uretfærdigt anklaget for at have chikaneret en anden medarbejder.

Mere progressive arbejdsgivere bruger følsomhedstræning for at hjælpe medarbejderne med at håndtere chikane på arbejdspladsen.Uddannelsen involverer ofte at hjælpe alle med at forstå mere om forskellige kulturer og andre egenskaber, der er relevante for dem, der arbejder for virksomheden.Ved at fjerne myter om spørgsmål som alder, køn, orientering og race er håbet, at kolleger bliver mere uddannede og dermed mindre tilbøjelige til at engagere sig i adfærd, der vil være stødende for en kollega.

Selv når virksomhederne tager skridt til at politi, deres medarbejderes handlinger, vedtager lokale og nationale regeringer lovgivning, der giver enkeltpersoner juridisk beskyttelse mod mange former for chikane på arbejdspladsen.Beskyttelse af denne type er især vigtig i situationer, hvor en virksomhed ikke har en veldefineret procedure til håndtering af rapporteret chikane, eller officerer er ligeglade med den trussel og fjendtlige arbejdsmiljø, som chikane på arbejdspladsen skaber.