Hva er trakassering på arbeidsplassen?

Trakassering på arbeidsplassen er enhver form for uvelkomne handlinger overfor en ansatt som fører til vanskeligheter med å utføre tildelte oppgaver eller får den ansatte til å føle at han eller hun jobber i et fiendtlig miljø.Trakassering kan være basert på faktorer som rase, kjønn, kultur, alder, seksuell legning eller religiøs preferanse.I mange land er det lover som beskytter ansatte mot å tåle denne typen på jobbmisbruket, hvis virkeligheten av trakassering kan bevises.

Generelt er det flere faktorer som må være til stede for å kunne trakassering for å bli anerkjent.For det første må oppførselen være uvelkomne og krenkende for den ansatte.For det andre må den ansatte ytre sin innvending mot atferden, slik at den fornærmende personen eller enkeltpersonene kan rette opp arbeidsplassens oppførsel.Til slutt må oppførselen være av en art som gjør innvirkning på den ansattes evne til å utføre sine plikter på en effektiv og ansvarlig måte.

Noen former for trakassering på arbeidsplassen er mer vanlig enn andre.Uønskede seksuelle fremskritt fra jevnaldrende eller veiledere er den mest siterte formen for trakassering på arbeidsplassen.Både mannlige og kvinnelige ansatte kan kontaktes av noen på arbeidsplassen som enten antyder eller direkte oppgir at overholdelse vil være til nytte for den ansatte på noen måte, eller i det minste bidra til å sikre at sysselsettingen vil fortsette.I dag har mange land lover som beskytter ansatte av alle kjønn mot denne typen trakassering.

Trakassering på arbeidsplassen kan også ha form av fordommer kommentarer eller smakløse vitser som har å gjøre med et individs personlige tro, alder eller seksuell legning.Mens trakassering av denne typen er utbredt på mange kontorer og andre arbeidsplasser, begynner arbeidsgivere å ta en mer aggressiv holdning til slurver, navnekall og tilslørte trusler som retter seg mot ansatte av noen av disse grunnene.I tillegg utvider flere land trakasseringslover til å omfatte uansvarlige kommentarer og forskjellige former for skremming som har å gjøre med alder, religion og orientering.

Siden den siste delen av 1900 -tallet har flere arbeidsgivere satt på plass spesifikke prosedyrer forRapportering og evaluering av situasjoner som involverer trakassering på arbeidsplassen.Under de beste omstendighetene er målet med rapporteringen å identifisere uakseptabel atferd og rette opp problemene slik at alle kan føle seg mer komfortable på arbeidsplassen.Imidlertid kan intern politikk i selskapet føre til både bagatelliserende legitime klager, samt gjøre det enkelt for folk å bli urettferdig beskyldt for å trakassere en annen ansatt.

Mer progressive arbeidsgivere benytter seg av følsomhetsopplæring for å hjelpe ansatte med å håndtere trakassering på arbeidsplassen.Opplæringen innebærer ofte å hjelpe alle til å forstå mer om forskjellige kulturer og andre egenskaper som er relevante for de som jobber for virksomheten.Ved å fjerne myter om spørsmål som alder, kjønn, orientering og rase, er håpet at kolleger blir mer utdannet og dermed mindre sannsynlig å delta i oppførsel som vil være krenkende for en kollega.

Selv når selskaper tar skritt for å politisere handlingene til sine ansatte, vedtar lokale og nasjonale myndigheter lovgivning som gir enkeltpersoner juridisk beskyttelse mot mange former for trakassering på arbeidsplassen.Beskyttelse av denne typen er spesielt viktig i situasjoner der et selskap ikke har en veldefinert prosedyre for å håndtere rapportert trakassering, eller offiserer er likegyldige til det skremmende og fiendtlige arbeidsmiljøet som trakassering på arbeidsplassen skaper.