Vad är trakasserier på arbetsplatsen?

Trakasserier på arbetsplatsen är alla typer av ovälkomna åtgärder gentemot en anställd som leder till svårigheter att utföra tilldelade uppgifter eller får den anställda att känna att han eller hon arbetar i en fientlig miljö.Trakasserierna kan baseras på faktorer som ras, kön, kultur, ålder, sexuell läggning eller religiös preferens.I många länder finns det lagar som skyddar anställda från att uthärda den här typen av arbetsmissbruk, om trakasseringens verklighet kan bevisas.

I allmänhet finns det flera faktorer som måste vara närvarande för att bli trakasserier på arbetsplatsen.För det första måste beteendet vara ovälkommen och stötande för den anställda.För det andra måste den anställda uttrycka sin invändning mot beteendet, vilket gör att den kränkande individen eller individerna kan korrigera sitt arbetsplatsbeteende.Till sist måste beteendet vara av en art som påverkar den anställdas förmåga att utföra sina uppgifter på ett effektivt och ansvarsfullt sätt.

Vissa former av trakasserier på arbetsplatsen är vanligare än andra.Oönskade sexuella framsteg från kamrater eller handledare är den mest citerade formen av trakasserier på arbetsplatsen.Både manliga och kvinnliga anställda kan kontaktas av någon på arbetsplatsen som antingen antyder eller direkt uppger att efterlevnad kommer att gynna den anställda på något sätt, eller åtminstone hjälpa till att säkerställa att anställning kommer att fortsätta.Idag har många länder lagar som skyddar anställda från alla kön från denna typ av trakasserier.

att individs personliga trosuppfattningar eller sexuell läggning har att ta formen av fördomade kommentarer.Medan trakasserier av denna typ är utbredd på många kontor och andra arbetsplatser, börjar arbetsgivarna ta en mer aggressiv inställning till slurar, namnkallande och dolda hot som riktar sig till anställda av någon av dessa skäl.Dessutom utvidgar fler länder trakasseringslagar till att omfatta ansvarslösa kommentarer och olika former av hot som har att göra med ålder, religion och orientering. Sedan den senare delen av 1900 -talet har fler arbetsgivare infört specifika förfaranden för ålder, religion och orientering. Sedan den senare delen av 1900 -talet har fler arbetsgivare infört specifika förfaranden för ålder, religion och orientering.Rapportering och utvärdering av situationer som involverar trakasserier på arbetsplatsen.Under de bästa omständigheterna är målet med rapporteringen att identifiera oacceptabelt beteende och korrigera problemen så att alla kan känna sig mer bekväma på arbetsplatsen.Intern politik inom företaget kan emellertid leda till att både nedspelning av legitima klagomål och göra det enkelt för människor att vara orättvist anklagade för att ha trakasserat en annan anställd. Mer progressiva arbetsgivare använder sig av känslighetsutbildning för att hjälpa anställda att hantera trakasserier på arbetsplatsen.Utbildningen handlar ofta om att hjälpa alla att förstå mer om olika kulturer och andra egenskaper som är relevanta för dem som arbetar för verksamheten.Genom att fördriva myter om frågor som ålder, kön, orientering och ras är hoppet att kollegor blir mer utbildade och därmed mindre benägna att bedriva uppförande som kommer att vara kränkande för en kollega. Även när företag vidtar åtgärder för att polisera sina anställdas åtgärder, anger lokala och nationella regeringar lagstiftning som ger individer rättsligt skydd från många former av trakasserier på arbetsplatsen.Skydd av denna typ är särskilt viktigt i situationer där ett företag inte har ett väldefinierat förfarande för att hantera rapporterade trakasserier, eller officerare är likgiltiga mot skrämmande och fientliga arbetsmiljö som trakasserier på arbetsplatsen skapar.