Was ist Belästigung am Arbeitsplatz?

Belästigung am Arbeitsplatz ist jede Art von unerwünschter Handlung gegenüber einem Mitarbeiter, der zu Schwierigkeiten bei der Ausführung zugewiesener Aufgaben führt oder den Mitarbeiter das Gefühl hat, er oder sie in einer feindlichen Umgebung zu arbeiten.Die Belästigung kann auf Faktoren wie Rasse, Geschlecht, Kultur, Alter, sexueller Orientierung oder religiösen Präferenz beruhen.In vielen Ländern gibt es Gesetze, die die Mitarbeiter vor dem Missbrauch des Arbeitsplatzes schützen, wenn die Realität der Belästigung nachgewiesen werden kann.

Im Allgemeinen müssen mehrere Faktoren vorhanden sein, um die Belästigung am Arbeitsplatz zu erkennen.Erstens muss das Verhalten für den Mitarbeiter unerwünscht und beleidigend sein.Zweitens muss der Mitarbeiter seinen Einspruch gegen das Verhalten aussprechen und es dem beleidigenden Individuum oder Einzelnen ermöglichen, ihr Verhalten am Arbeitsplatz zu korrigieren.Schließlich muss das Verhalten von Natur aus sein, die sich auf die Fähigkeit des Arbeitnehmers auswirkt, seine Pflichten effizient und verantwortungsbewusst zu erfüllen.

Einige Formen der Belästigung am Arbeitsplatz sind häufiger als andere.Unerwünschte sexuelle Fortschritte von Gleichaltrigen oder Vorgesetzten sind die meisten zitierten Form der Belästigung am Arbeitsplatz.Sowohl männliche als auch weibliche Mitarbeiter können von jemandem am Arbeitsplatz angesprochen werden, der entweder hinweist oder direkt angibt, dass die Einhaltung dem Mitarbeiter auf irgendeine Weise zugute kommt oder zumindest dazu beiträgt, sicherzustellen, dass die Beschäftigung fortgesetzt wird.Heute haben viele Länder Gesetze, die Mitarbeiter aller Geschlechter vor dieser Art von Belästigung schützen.

Belästigung am Arbeitsplatz kann auch in Form von voreingenommenen Bemerkungen oder geschmacklosen Witzen erfolgen, die mit den persönlichen Überzeugungen, dem Alter oder der sexuellen Orientierung eines Einzelnen zu tun haben.Während die Belästigung dieses Typs in vielen Büros und anderen Arbeitsplätzen weit verbreitet ist, nehmen die Arbeitgeber an, eine aggressivere Haltung gegenüber Abläufen, Namensbörsen und verschleiertem Bedrohungen einzugehen, die die Mitarbeiter aus einem dieser Gründe abzielen.Darüber hinaus erweitern mehr Länder die Belästigungsgesetze um verantwortungslose Bemerkungen und verschiedene Formen der Einschüchterung, die mit Alter, Religion und Orientierung zu tun haben.Berichterstattung und Bewertung von Situationen mit Belästigung am Arbeitsplatz.In den besten Umständen ist es das Ziel der Berichterstattung, inakzeptables Verhalten zu identifizieren und die Probleme zu korrigieren, damit sich jeder am Arbeitsplatz wohler fühlen kann.Die interne Politik innerhalb des Unternehmens kann jedoch sowohl zum Herunterspielen legitimer Beschwerden als auch dazu führen, dass Menschen zu Unrecht beschuldigt werden, einen anderen Mitarbeiter belästigt zu haben.

Progressivere Arbeitgeber nutzen Sensibilitätsschulungen, um die Arbeitnehmer beim Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz zu unterstützen.Die Ausbildung beinhaltet häufig alle, mehr über verschiedene Kulturen und andere Merkmale zu verstehen, die für diejenigen relevant sind, die für das Unternehmen arbeiten.Durch die Zerstreuung von Mythen über Themen wie Alter, Geschlecht, Orientierung und Rasse ist die Hoffnung, dass Kollegen besser ausgebildet werden und somit weniger Verhaltensweisen anwenden, die für einen Kollegen beleidigend sind.

Auch wenn Unternehmen Schritte unternehmen, um die Maßnahmen ihrer Mitarbeiter zu überwachen, erlassen lokale und nationale Regierungen Gesetze, die Einzelpersonen rechtlich schützen, vor vielen Formen der Belästigung am Arbeitsplatz.Der Schutz dieser Art ist besonders wichtig in Situationen, in denen ein Unternehmen kein genau definiertes Verfahren für den Umgang mit gemeldeten Belästigungen hat, oder die Beamten sind der Einschüchterung und dem feindlichen Arbeitsumfeld, das Arbeitsplatz Belästigung schafft, gleichgültig.