Wat is professionele loopbaanontwikkeling?

Wanneer een persoon professionele loopbaanontwikkeling ondergaat, leert hij of zij nieuwe vacatures om de huidige carrièremogelijkheden te verbeteren of om een ander veld te betreden.Sommige professionele velden vereisen bijvoorbeeld een bepaald aantal permanente educatie of professionele ontwikkelingsuren om certificeringen en licenties te behouden.Er zijn veel verschillende manieren om nieuwe vaardigheden te leren voor een dergelijke ontwikkeling, waaronder het behalen van een niet-gegradueerde of graduate diploma, in-service klassen gesponsord door de werkgever, onderzoek doen, professionele tijdschriften lezen of workshops of conferenties bijwonen.Veel werknemers moeten een professioneel ontwikkelingsplan ontwikkelen op basis van de huidige functieprestaties, met hun professionele doelen voor een bepaalde periode, meestal een jaar of langer.Hoewel niet absoluut noodzakelijk, gebruiken sommige mensen een loopbaanadviseur om hen te helpen bij het maken van loopbaanontwikkelingsplannen.

Professionele loopbaanontwikkeling vindt zowel in de publieke als in de private sectoren plaats.Veel schooldistricten plannen bijvoorbeeld reguliere in-service dagen voor alle werknemers om hen te helpen hun onderwijsvaardigheden aan te scherpen.Leraar in-service kan gastsprekers zijn, werken aan individuele professionele ontwikkelingsdoelen of vaardigheidstraining met andere leraren in kleine groepen.Ingenieurs, artsen, advocaten, accountants, onder vele anderen, zijn vaak verplicht om permanente educatieve uren te voltooien om hun licenties te behouden en te verlengen en/of op hun vakgebied te blijven.Ze kunnen deelnemen aan colleges, seminars bijwonen, deelnemen aan commissies, mentor nieuwkomers of schrijven of presenteren workshops, onder andere.Bedrijven brengen vaak motiverende sprekers, trainers en consultants in om oplossingen te vinden om het moreel van het personeel te stimuleren of nieuwe vaardigheden te onderwijzen met betrekking tot de industrie.

Bijna elke industrie doet een soort jaarlijkse prestatiereview van de sterke en zwakke punten van zijn werknemers.Wanneer supervisors medewerkers ontmoeten, zal een van de besproken onderwerpen waarschijnlijk professionele loopbaanontwikkeling zijn en hoe specifieke doelen kunnen worden gebruikt om de werkprestaties te verbeteren.Een werknemer kan de doelen onafhankelijk beslissen vóór de vergadering, of de werknemers en supervisor kunnen samenwerken om een ontwikkelingsplan in de toekomst te maken.

In sommige gevallen, mensen die een promotie willen, naar een andere afdeling gaan, of naarZoek een compleet ander werk, kan op zoek gaan naar de diensten van een loopbaanadviseur die gespecialiseerd is in professionele loopbaanontwikkeling.Door zelfevaluatie, reflectie, lezen, aanlegstests en discussies met de loopbaanadviseur of coach, kan een werknemer de carrièreontwikkelingsopties verkennen die voor hem of haar beschikbaar zijn.Hierna werkt de werknemer samen met de loopbaanadviseur om een plan te maken dat het beste aan zijn of haar langdurige carrièredoelen voldoet.