Cos'è lo sviluppo professionale della carriera?

Quando una persona intraprende uno sviluppo professionale della carriera, impara nuove capacità lavorative per migliorare le attuali opportunità di carriera o per entrare del tutto in un campo diverso. Alcuni campi professionali, ad esempio, richiedono un certo numero di ore di formazione continua o di sviluppo professionale al fine di mantenere certificazioni e licenze. Esistono molti modi diversi per apprendere nuove competenze per tale sviluppo, tra cui il conseguimento di una laurea o di laurea, lezioni in servizio sponsorizzate dal datore di lavoro, conducendo ricerche, lettura di riviste professionali o assistenza a seminari o conferenze. Molti dipendenti sono tenuti a sviluppare un piano di sviluppo professionale basato sulle attuali prestazioni lavorative, delineando i loro obiettivi professionali per un determinato periodo di tempo, di solito un anno o più. Sebbene non sia assolutamente necessario, alcune persone usano un consulente di carriera per aiutarli a fare piani di sviluppo della carriera.

Lo sviluppo professionale della carriera si svolge sia nei settori pubblico che privato. Molti distretti scolastici, ad esempio, pianificano giorni in servizio regolari per tutti i dipendenti per aiutarli a affinare le loro capacità di insegnamento. Teacher in-service may involve guest speakers, working on individual professional development goals, or skills training with other teachers in small groups. Engineers, physicians, lawyers, accountants, among many others, are often required to complete continuing education hours in order to maintain and renew their licenses and/or stay on top of their field. They can participate in college classes, attend seminars, participate on committees, mentor newcomers, or write or present workshops, among other things. Businesses often bring in motivational speakers, trainers, and consultants to help find solutions to boost staff morale or teach new skills related to the industry.

Quasi ogni settore fa qualche tipo di revisione annuale delle prestazioni del suo emI punti di forza e di debolezza dei Ployees. Quando i supervisori si incontrano con i membri del personale, uno degli argomenti discussi sarà probabilmente lo sviluppo professionale della carriera e come gli obiettivi specifici possono essere utilizzati per migliorare le prestazioni lavorative. Un dipendente può decidere gli obiettivi in ​​modo indipendente prima della riunione, oppure i dipendenti e il supervisore possono lavorare insieme per creare un piano di sviluppo in futuro.

In alcuni casi, le persone che desiderano una promozione, si spostano in un altro dipartimento o trovano una linea di lavoro completamente diversa, possono cercare i servizi di un consulente di carriera specializzato nello sviluppo della carriera professionale. Attraverso l'autovalutazione, la riflessione, la lettura, i test attitudinali e le discussioni con il consulente o l'allenatore di carriera, un dipendente può esplorare le opzioni di sviluppo della carriera che sono disponibili per lui o lei. In seguito, il dipendente lavora con il consulente di carriera per creare un piano che soddisfa meglio i suoi obiettivi di carriera a lungo e breve termine.