Cos'è lo sviluppo professionale della carriera?

Quando una persona intraprende uno sviluppo professionale della carriera, impara nuove capacità lavorative per migliorare le attuali opportunità di carriera o per entrare del tutto un campo diverso.Alcuni campi professionali, ad esempio, richiedono un certo numero di ore di formazione continua o di sviluppo professionale al fine di mantenere certificazioni e licenze.Esistono molti modi diversi per apprendere nuove competenze per tale sviluppo, tra cui il conseguimento di una laurea o di laurea, lezioni in servizio sponsorizzate dal datore di lavoro, conducendo ricerche, lettura di riviste professionali o assistenza a seminari o conferenze.Molti dipendenti sono tenuti a sviluppare un piano di sviluppo professionale basato sulle attuali prestazioni lavorative, delineando i loro obiettivi professionali per un determinato periodo di tempo, di solito un anno o più.Sebbene non sia assolutamente necessario, alcune persone usano un consulente di carriera per aiutarli a realizzare piani di sviluppo della carriera.

si svolge lo sviluppo della carriera professionale sia nei settori pubblico che privato.Molti distretti scolastici, ad esempio, pianificano giorni in servizio regolari per tutti i dipendenti per aiutarli a affinare le loro capacità di insegnamento.L'insegnante in servizio può coinvolgere oratori ospiti, lavorare su obiettivi di sviluppo professionale individuale o formazione delle competenze con altri insegnanti di piccoli gruppi.Ingegneri, medici, avvocati, contabili, tra molti altri, sono spesso tenuti a completare le ore di formazione continua per mantenere e rinnovare le loro licenze e/o rimanere in cima al loro campo.Possono partecipare a lezioni universitarie, frequentare seminari, partecipare a comitati, guidare i nuovi arrivati o scrivere o presenti seminari, tra le altre cose.Le aziende spesso coinvolgono oratori motivazionali, formatori e consulenti per aiutare a trovare soluzioni per aumentare il morale del personale o insegnare nuove competenze relative al settore.

Quasi ogni settore fa un qualche tipo di revisione annuale delle prestazioni dei punti di forza e di debolezza dei suoi dipendenti.Quando i supervisori si incontrano con i membri del personale, uno degli argomenti discussi sarà probabilmente lo sviluppo professionale della carriera e come gli obiettivi specifici possono essere utilizzati per migliorare le prestazioni lavorative.Un dipendente può decidere gli obiettivi in modo indipendente prima della riunione, oppure i dipendenti e il supervisore possono lavorare insieme per creare un piano di sviluppo in futuro. In alcuni casi, le persone che desiderano una promozione si spostano in un altro dipartimento o inTrova una linea di lavoro completamente diversa, può cercare i servizi di un consulente di carriera specializzato nello sviluppo della carriera professionale.Attraverso l'autovalutazione, la riflessione, la lettura, i test attitudinali e le discussioni con il consulente o l'allenatore di carriera, un dipendente può esplorare le opzioni di sviluppo della carriera che sono disponibili per lui o lei.In seguito, il dipendente lavora con il consulente di carriera per creare un piano che soddisfa meglio i suoi obiettivi di carriera a lungo e breve termine.