Vad är professionell karriärutveckling?

När en person bedriver professionell karriärutveckling lär han eller hon nya jobbfärdigheter för att förbättra de aktuella karriärmöjligheterna eller för att helt och hållet komma in i ett annat område.Vissa professionella områden kräver till exempel ett visst antal fortbildning eller professionella utvecklingstider för att upprätthålla certifieringar och licenser.Det finns många olika sätt att lära sig nya färdigheter för sådan utveckling, inklusive att tjäna en grundutbildning eller examen, klasser i tjänst sponsrad av arbetsgivaren, bedriva forskning, läsa yrkestidskrifter eller delta i workshops eller konferenser.Många anställda är skyldiga att utveckla en professionell utvecklingsplan baserad på nuvarande jobbprestanda, som beskriver sina professionella mål under en viss tidsperiod, vanligtvis ett år eller längre.Även om det inte är absolut nödvändigt, använder vissa människor en karriärrådgivare för att hjälpa dem att göra karriärutvecklingsplaner.

Professionell karriärutveckling äger rum både inom den offentliga och privata sektorn.Många skoldistrikt planerar till exempel regelbundna dagars dagar för alla anställda att hjälpa dem att finslipa sina undervisningsförmågor.Lärare i drift kan involvera gästtalare, arbeta med individuella professionella utvecklingsmål eller kompetensutbildning med andra lärare i små grupper.Ingenjörer, läkare, advokater, revisorer, bland många andra, är ofta skyldiga att genomföra fortbildningstimmar för att upprätthålla och förnya sina licenser och/eller hålla sig uppe på sitt område.De kan delta i högskolekurser, delta i seminarier, delta i kommittéer, mentor nykomlingar eller skriva eller presentera workshops, bland annat.Företag tar ofta in motiverande talare, utbildare och konsulter för att hjälpa till att hitta lösningar för att öka personalens moral eller undervisa nya färdigheter relaterade till branschen.

Nästan varje bransch gör någon typ av årlig prestationsgranskning av sina anställdas styrkor och svagheter.När handledare träffas med anställda kommer ett av de ämnen som diskuteras sannolikt att vara professionell karriärutveckling och hur specifika mål kan användas för att förbättra jobbprestanda.En anställd kan besluta om målen oberoende före mötet, eller de anställda och handledaren kan arbeta tillsammans för att skapa en utvecklingsplan framöver.

I vissa fallHitta en helt annan arbetslinje, kan söka tjänster från en karriärrådgivare som är specialiserad på professionell karriärutveckling.Genom självbedömning, reflektion, läsning, färdighetstester och diskussioner med karriärrådgivaren eller tränaren kan en anställd utforska de karriärutvecklingsalternativ som är tillgängliga för honom eller henne.Efter detta arbetar medarbetaren med karriärrådgivaren för att skapa en plan som bäst uppfyller hans eller hennes långsiktiga karriärmål.