Qu'est-ce que le développement de carrière professionnelle?

Lorsqu'une personne entreprend un développement professionnel de carrière, elle acquiert de nouvelles compétences professionnelles pour améliorer les opportunités de carrière actuelles ou pour entrer dans un domaine différent.Certains domaines professionnels, par exemple, nécessitent un certain nombre d'heures de formation continue ou de développement professionnel afin de maintenir des certifications et des licences.Il existe de nombreuses façons différentes d'apprendre de nouvelles compétences pour un tel développement, notamment en obtenant un diplôme de premier cycle ou des cycles supérieurs, des classes en service parrainées par l'employeur, de la recherche, de la lecture de revues professionnelles ou de la participation à des ateliers ou des conférences.De nombreux employés sont tenus d'élaborer un plan de développement professionnel basé sur le rendement actuel du travail, décrivant leurs objectifs professionnels pour une période de temps particulière, généralement un an ou plus.Bien qu'ils ne soient pas absolument nécessaires, certaines personnes utilisent un conseiller en carrière pour les aider à faire des plans de développement de carrière.

Le développement professionnel de carrière se déroule dans les secteurs public et privé.De nombreux districts scolaires, par exemple, prévoient des jours en cours de service réguliers pour que tous les employés les aident à perfectionner leurs compétences pédagogiques.Les enseignants en cours de service peuvent impliquer des conférenciers invités, travailler sur des objectifs de développement professionnel individuels ou une formation professionnelle avec d'autres enseignants en petits groupes.Les ingénieurs, les médecins, les avocats, les comptables, entre autres, sont souvent tenus de terminer les heures de formation continue afin de maintenir et de renouveler leurs licences et / ou de rester au courant de leur domaine.Ils peuvent participer à des cours universitaires, assister à des séminaires, participer à des comités, encadrer de nouveaux arrivants ou écrire ou présenter des ateliers, entre autres.Les entreprises attirent souvent des conférenciers, des formateurs et des consultants motivants pour aider à trouver des solutions pour stimuler le moral du personnel ou enseigner de nouvelles compétences liées à l'industrie.

Presque chaque industrie fait un certain type d'examen annuel de performance de ses employés et des faiblesses.Lorsque les superviseurs rencontrent des membres du personnel, l'un des sujets abordés sera probablement le développement de carrière professionnelle et comment des objectifs spécifiques peuvent être utilisés pour améliorer les performances professionnelles.Un employé peut décider des objectifs indépendamment avant la réunion, ou les employés et le superviseur peuvent travailler ensemble pour créer un plan de développement à l'avenir.

Dans certains cas, les personnes qui veulent une promotion, déménager dans un autre département ou pourTrouver une ligne de travail complètement différente, peut rechercher les services d'un conseiller en carrière spécialisé dans le développement de carrière professionnelle.Grâce à l'auto-évaluation, à la réflexion, à la lecture, aux tests d'aptitude et aux discussions avec le conseiller en carrière ou le coach, un employé peut explorer les options de développement de carrière qui sont à sa disposition.Suite à cela, l'employé travaille avec le conseiller en carrière pour créer un plan qui répond le mieux à ses objectifs de carrière à long et à court terme.