Hva er intern kommunikasjon?

Intern kommunikasjon er prosessen med å utveksle informasjon i en organisasjon for å oppfylle juridiske krav, fremme ansattes interesse i selskapet og holde alle ansatte oppdatert på arrangementer.Kommunikasjon som utveksles i et selskap kan være privilegert i naturen og kan være underlagt noen juridiske beskyttelse.Ansatte som avslører innholdet i slik kommunikasjon kan være ansvarlig i en domstol og kan saksøkes for erstatning av arbeidsgiverne sine hvis avsløringen skader selskapet.

Selskaper kan bruke en rekke verktøy for intern kommunikasjon.Dette inkluderer intranett som gir tilgang til e -post, oppslagstavler, chat og annen elektronisk kommunikasjon.Ansikt til ansikt-møter og grupper er et annet alternativ, det samme er telefonsamtaler og distribuerte trykte notater.Et selskap kan bruke en rekke måter å nå ansatte for å holde kommunikasjonen frisk og mangfoldig og fremme kommunikasjon og respons.For eksempel kan en veileder ha et anonymt spørsmål eller klageboks for ansatte å bruke når som helst.Dette vil få ansatte til å føle seg som deres meninger betyr noe.

Legeslig er det visse interne kommunikasjoner.Bedrifter må gi klar informasjon om fordeler programmer og juridiske rettigheter tilgjengelig for ansatte, for eksempel tilgang til en fagforening eller muligheten til å inngi en klage på seksuell trakassering.Vanligvis må selskaper legge ut minstelønnsinformasjon og andre juridiske avsløringer.I noen omgivelser blir ansatte sett på som aksjonærer og har også rett til å delta i beslutninger og forme selskapets policy.

Når interne kommunikasjoner får ansatte til å føle seg som en del av en organisasjon, ser de ut for dens beste interesser og kan beholde jobbene sine lenger, i stedet for å søke arbeid andre steder.Tydelig kommunikasjon mellom forskjellige personalnivåer, som veiledere og deres personell, kan også sikre at problemer raskt blir rapportert og identifisert, i stedet for å bli begravet. Noe intern kommunikasjon krever ansattes deltakelse, for eksempel anerkjennelse av en e -post eller oppmøte på et møte.Dette sikrer et visst engasjementsnivå.I andre tilfeller kan ansatte velge bort.For eksempel kan ansatte velge å ikke delta i en adresseliste med kolleger fordi de ikke synes et emne er interessant, eller ikke har nok tid.På samme måte kan de velge å ikke delta på valgfrie arrangementer.Slike ansatte har en tendens til å føle seg mindre forbundet med selskapet og kan sees på som motstandsdyktig av andre ansatte på grunn av deres mangel på sosialt engasjement.