Was sind interne Kommunikation?

Interne Kommunikation ist der Prozess des Austauschs von Informationen innerhalb einer Organisation, um die gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen, das Interesse der Mitarbeiter am Unternehmen zu fördern und alle Mitarbeiter über Veranstaltungen auf dem neuesten Stand zu halten.Die in einem Unternehmen ausgetauschte Kommunikation kann in der Natur privilegiert werden und kann einem gesetzlichen Schutz unterliegen.Arbeitnehmer, die den Inhalt dieser Kommunikation offenlegen, können vor einem Gericht haftbar gemacht und können von ihren Arbeitgebern wegen Schäden verklagt werden, wenn die Offenlegung dem Unternehmen Schaden zufügt.

Unternehmen können eine Vielzahl von Instrumenten für interne Kommunikation verwenden.Dies schließt Intranet ein, das den Zugriff auf E -Mails, Message Boards, Chat und andere elektronische Kommunikation ermöglicht.Persönliche Besprechungen und Gruppen sind eine weitere Option, ebenso wie Telefonanrufe und verteilte gedruckte Memos.Ein Unternehmen kann eine Vielzahl von Möglichkeiten nutzen, um die Mitarbeiter zu erreichen, um die Kommunikation frisch und vielfältig zu halten und Kommunikation und Reaktion zu fördern.Beispielsweise hat ein Vorgesetzter möglicherweise eine anonyme Frage oder eine Beschwerdebox, die Mitarbeiter jederzeit verwenden können.Auf diese Weise fühlen sich die Mitarbeiter wie ihre Meinungen von Bedeutung.

Legal sind bestimmte interne Kommunikation erforderlich.Unternehmen müssen klare Informationen über Leistungsprogramme und gesetzliche Rechte zur Verfügung stellen, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, wie z. B. Zugang zu einem Gewerkschaftsverwalter oder der Fähigkeit, eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung einzureichen.Normalerweise müssen Unternehmen Mindestlohninformationen und andere rechtliche Angaben veröffentlichen.In einigen Umgebungen gelten die Mitarbeiter als Aktionäre und haben auch das Recht, an Entscheidungen teilzunehmen und die Unternehmensrichtlinie zu formen.Wenn interne Kommunikation die Mitarbeiter als Teil einer Organisation fühlen, achten sie nach ihren besten Interessen und können ihre Arbeit länger behalten, anstatt anderswo Arbeit zu suchen.Klare Kommunikation zwischen verschiedenen Personalebenen wie Vorgesetzten und ihrem Personal kann auch sicherstellen.Dies gewährleistet ein gewisses Maß an Engagement.In anderen Fällen können Mitarbeiter sich abmelden.Zum Beispiel können Mitarbeiter sich dafür entscheiden, nicht an einer Mailingliste mit Mitarbeitern teilzunehmen, da sie kein Thema interessant finden oder nicht genügend Zeit haben.Ebenso können sie sich dafür entscheiden, keine optionalen Veranstaltungen zu besuchen.Solche Mitarbeiter fühlen sich tendenziell weniger mit dem Unternehmen verbunden und können aufgrund ihres Mangels an sozialem Engagement von anderen Mitarbeitern als unkompliziert angesehen werden.