Hva betyr lønn for ytelse?

Lønn for ytelse er vanligvis et økonomisk insentivansatte som mottar for å oppfylle et visst resultatmål eller mål.Bedrifter bruker lønn for ytelsessystemer for å motivere ansatte til å oppnå resultater som øker fortjenesten eller forbedrer tjenesten.Eksempler på insentiver kan omfatte bonuser for perfekt oppmøte, oppfylle et visst målkvalitetsmål og oppnå et spesifikt salgsvekstmål.Incentivbetalinger legges vanligvis til en ansattes regelmessig lønn eller timelønn, men kan utgjøre det meste av inntektene i visse yrker.

Ekspertasjon for salgsrepresentanter faller vanligvis under lønnen for ytelseskonsept.Kommisjoner som er opptjent er direkte relatert til mengden salgsvolum som en representant er i stand til å oppnå.Selv om ikke alle salgsposisjoner betaler på samme måte, er noen lønnsstrukturer i dette yrket først og fremst basert på salgsresultater.I tillegg kan det være flere bonuser for å oppnå et visst nivå av salgsvolum innen en spesifikk periode.

Hovedideen bak lønnen for ytelseskonsept er å lage en direkte kobling mellom en ansattes jobbprestasjon og beløpet for lønn han tjener.Kort sagt, jo mer han produserer, jo mer økonomisk belønning høster han.I tillegg til kontantbonuser og provisjoner, er det andre typer lønn for ytelsesinsentiver som selskapene bruker, for eksempel ekstra ferie eller personlig fri.utføre på høyere nivåer.Avveiningen mellom kostnadene for insentivprogrammene og resultatene med høyere ytelse er vanligvis til fordel for arbeidsgiveren.På ulemper kan insentivbetalinger gi en følelse av konkurranse og motiverer ikke alltid ansatte som ikke er drevet av økte økonomiske belønninger.

Insentiver som ekstra ferie eller personlig tid kan ha en større appell til ansatte som er motivert av arbeid-Livsbalanse.Noen ansatte foretrekker muligheten til å av og til jobbe deltid for fulltidslønn.Andre liker formell anerkjennelse eller sjansen til å ta på seg ekstra ansvar.Ulike bonusnivåer kan opprettes for å oppmuntre ansatte til å strekke sine evner og personlige mål.Betal for ytelse er ikke en garanti for at ansatte vil utføre bedre eller oppfylle de høyere målene, spesielt hvis de er noe urealistiske eller veldig vanskelige å få tak i.I dette tilfellet kan ansatte bli frustrerte når resultatene ikke konsekvent oppfyller de høyere standardene og de ikke kvalifiserer for den økte lønnssatsen.