Hva er en finansiert pensjonsplan?

En finansiert pensjonsplan er designet for å ha penger tilgjengelig for å oppfylle forpliktelser, først og fremst pensjonsforpliktelser til pensjonerte og pensjonerende ansatte.Dette står i kontrast til ufinansierte planer, der ansatte foretar betalinger etter behov og ikke holder midler i reserve.Det er en rekke fordeler med å etablere og opprettholde en finansiert plan, inkludert forsikring om at selskapet vil ha penger tilgjengelig når folk går av med pensjon.Å håndtere en plan kan være kompleks, som krever nøye aktuarmessige beregninger og investeringer over tid.

Penger for å etablere og opprettholde en pensjonsplan kan komme fra en rekke kilder.Ansatte kan bidra med en del av lønnsslippene sine, på prosent eller fastsatt basis, og arbeidsgivere kan også legge penger til den finansierte pensjonsplanen.Disse pengene kan investeres for å strategisk utvide rektoren.Mer konservative investeringsstrategier kan favoriseres for å redusere risikoen for å ta store tap som kan desimere planen.De ser på hvor mange ansatte som vil trekke seg hvert år, og forventningene til forventet liv i henhold til gjeldende statistikk.I tillegg kan de vurdere beløpet for hver pensjonsbetaling.Disse kan være faste, basert på en prosentandel av inntektene opptjent ved pensjon, eller basert på andre beregninger, og kan justeres for inflasjon.Det er umulig å forutsi nøyaktig hvor mye penger som vil være nødvendig, men estimater kan gi veiledning.

Evaluering kan bestemme at planen er underfinansiert.Det har kanskje ikke nok penger til å dekke sine ansatte eller kan risikere å løpe ut.Når dette skjer, kan det hende at den finansierte pensjonsplanen må omorganiseres for å øke driftseffektiviteten og gi tilgang til bedre investeringer.Arbeidsgivere kan også være forpliktet til å sette inn en bulk sum for å toppe rektor og holde investeringer som tjener nok til å støtte personell.

Selskaper kan bli utestengt fra å låne fra eller mot en finansiert pensjonsplan.Dette er designet for å beskytte pengene som er avsatt til pensjonsformål, for å sikre at de vil være tilgjengelig for ansatte i fremtiden.I tilfeller der lån er tillatt, kan det være nødvendig å gi et forslag informasjon om hvordan gjelden vil bli tilbakebetalt.Dette inkluderer vanligvis en plan for tilbakebetaling, for å forsikre ansatte og regulatorer om at penger vil bli gjort tilgjengelige når folk er klare til å trekke seg.