Hva er selskapets sosiale nettverk?

Når selskaper bygger en intern sosialt nettverksplattform som bare kan nås av ansatte og kunder, er denne konstruksjonen kjent som Corporate Social Networking .Mange selskaper har begynt å bygge interne sosiale nettverk for å opprettholde teamarbeid og for å gi kundene et innvendig blikk på bedriftsansatte.Selv om det er tilsynelatende fordelaktig, kan selskaper i selskapet koste selskaper mye penger uten å levere noen beviste fordeler.

Ulike sosiale nettverksgrupper eksisterer allerede, og de fleste av disse gruppene kan kobles til gratis.Derimot kan et sosialt nettverk i selskapet koste et stort selskap tusenvis av dollar å bygge.For å oppføre en intern nettverksplattform, må forskjellige spesialister ansettes, inkludert et teknisk team, programvarekonsulenter og programvarearkitekter.Når en plattform er konstruert, må ansatte og klienter deretter opprette profiler, opprettholde oppdateringer og nettverk i en bedrifts sosiale nettverksgruppe.

Studier har vist at mange ansatte ikke ønsker å bruke tid eller krefter på å bygge en bedriftsnettverksside.Siden ansatte ikke kan få tilgang til en intern sosialt nettverksgruppe etter å ha forlatt en jobb, føler mange ansatte seg som om de bruker tid på å jobbe på en nettverksside er nytteløst.I tillegg er all informasjon som er lagt ut på en bedriftsside for sosiale nettverk, et selskaps eiendom.Dermed vil de fleste ansatte som ønsker å få anerkjennelse hos nye kunder og nye arbeidsgivere ikke bruke tid på å bygge en intern sosialt nettverksside.

På den annen side har andre studier vist at mange ansatte liker å lage en bedriftens sosiale nettverksside som er atskilt fra en offentlig sosialt nettverksprofil.Selv om det er mulig å legge til arbeidskolleger og veiledere til en offentlig sosialt nettverksgruppe, foretrekker mange mennesker å holde sine sosiale liv adskilt fra arbeidslivet.Videre er det fordelaktig å lage interne blogginnlegg, kommentere prosjekter og følge med på arbeidsrelaterte nyheter.

Forestillingen om sosiale nettverk av selskaper er ganske ny.Selv om noen selskaper har prøvd å sette opp funksjonelle interne nettverk i noen tid nå, er suksessraten for disse nettverkene ikke konsistent.Bedriftsanalytikere anbefaler at selskaper prøver å utvikle en sosialt nettverksplattform stykke for stykke i stedet for å investere tusenvis av dollar for å lage en hel nettverkssuite.Store selskaper over hele verden har begynt å teste effektiviteten av interne sosiale nettverk, og mange mindre selskaper har fulgt etter.Som med mange nye bedriftsidéer, kan sosiale nettverk innenfor et bedriftsområde vise seg å være verdt, eller det kan ganske enkelt falle ved veikanten.