Co to jest ESOP?

Plan własności akcji pracowniczy

(ESOP) to sposób, w jaki pracownicy spółki mogą posiadać udział w spółce, dla której pracują.Istnieją różne sposoby otrzymywania akcji i akcji swojej spółki.Pracownicy mogą otrzymać je jako bonus, kupić je bezpośrednio od firmy lub otrzymać je za pośrednictwem ESOP.

W Stanach Zjednoczonych ESOP są bardzo powszechną formą własności pracowników.Od około 1974 r. Rosną na siłę. Około 11 000 firm ma ESOP, a zaangażowanych jest w nich prawie 8 milionów pracowników.

Firmy mogą ustanowić ESOP do wielu celów.Większość uwagi prasy na temat wykorzystania ESOP koncentruje się na ich wykorzystaniu jako obronie przejęcia lub jako wykupach upadających firm.Uwzględniają one bardzo niewielki odsetek ESOP.

Głównym celem ESOP jest nagradzanie i motywowanie pracowników.Są one również wykorzystywane do zapewnienia rynku odchodzących właścicieli odnoszących sukcesy firm.W większości przypadków ESOP jest przekazywany pracownikowi, a nie kupowany przez pracownika.

ESOP jest podobny do planu podziału zysków.Firma tworzy fundusz powierniczy, w którym wnosi nowe akcje własnych akcji lub gotówkę na zakup istniejących akcji.Kolejna wersja ESOP pożycza pieniądze w celu zakupu istniejących lub nowych akcji.W takim przypadku spółka wnosi składki pieniężne do planu w celu spłaty pożyczki.

Wkłady spółki na plan można odliczyć od podatku.Akcje w zaufaniu są ogólnie przydzielane na poszczególne rachunki pracownicze.Wszyscy pracownicy w wieku powyżej 21 lat mogą uczestniczyć w planie, a starsi członkowie siły roboczej nabywają coraz więcej prawa do akcji na swoim koncie.Jest to znane jako nabywające się

, a pracownicy powinni być w pełni uznani w ciągu pięciu do siedmiu lat.Inne akcje pracowników oparte są na względnej wynagrodzeniach lub innej sprawiedliwej formule.

Gdy pracownicy opuszczają firmę, otrzymują opcje akcji, a firma musi być w stanie odkupić te opcje.Muszą je odkupić z pełną wartością rynkową.W prywatnych firmach pracownicy mogą głosować na swoich akcjach w głównych kwestiach, takich jak relokacja lub zamknięcie.W spółkach publicznych pracownicy mogą głosować na wszystkie kwestie.

Istnieje kilka wad tego planu.Koszt ustanowienia ESOP wynosi około 30 000 dolarów amerykańskich (USD) nawet dla najprostszych planów.Po wydaniu nowych akcji akcje istniejących pracowników zostaną rozcieńczone.To rozwodnienie zostanie zmierzone w stosunku do motywacji i korzyści podatkowych ESOP.Ponadto prywatne firmy muszą odkupić akcje odchodzących pracowników, co może stać się głównym wydatkiem.