Cos'è un ESOP?

Un piano di proprietà azionario dei dipendenti (ESOP) è un modo in cui i dipendenti di una società possono possedere una quota della società per cui lavorano.Esistono diversi modi in cui i dipendenti possono ricevere azioni e azioni della loro società.I dipendenti possono riceverli come bonus, acquistarli direttamente dalla società o riceverli attraverso un ESOP.

Negli Stati Uniti, gli ESOP sono una forma molto comune di proprietà dei dipendenti.Sono cresciuti in forza dal 1974. Circa 11.000 aziende hanno in atto un ESOP e quasi 8 milioni di dipendenti sono coinvolti in essi.

Le aziende possono stabilire un ESOP per una serie di scopi.La maggior parte della pressione sull'uso degli ESOP si concentra sul loro uso come difesa di acquisizione o come acquisti di aziende in fallimento.Questi rappresentano una percentuale molto piccola di ESOP.

Lo scopo principale di un ESOP è premiare e motivare i dipendenti.Sono inoltre utilizzati per fornire un mercato per i proprietari in partenza da aziende di successo.Nella maggior parte dei casi, un ESOP viene dato a un dipendente, piuttosto che acquistato da un dipendente.

Un ESOP è simile a un piano di condivisione degli utili.Una società crea un fondo fiduciario, in cui contribuisce a nuove azioni o contanti per acquistare azioni esistenti.Un'altra versione del ESOP prende in prestito denaro per acquistare azioni esistenti o nuove.In questo caso, la società fornisce contributi in contanti al piano al fine di rimborsare il prestito.

I contributi della società al piano sono deducibili dalle tasse.Le azioni del Trust sono generalmente assegnate ai singoli conti dei dipendenti.Tutti i dipendenti di età superiore ai 21 anni possono partecipare al piano e i membri senior della forza lavoro acquisiscono un diritto crescente alle azioni nel loro conto.Questo è noto come

Vesting e i dipendenti dovrebbero essere completamente investiti entro cinque o sette anni.Le azioni di altri dipendenti si basano sulla retribuzione relativa o su qualche altra formula equa.

Quando i dipendenti lasciano la società, ricevono le loro opzioni di azione e la società deve essere in grado di riacquistare queste opzioni.Devono acquistarli al pieno valore di mercato.Nelle società private, i dipendenti sono in grado di votare le proprie azioni su questioni importanti come il trasferimento o la chiusura.Nelle aziende pubbliche, i dipendenti possono votare su tutte le questioni.

Ci sono alcuni svantaggi in questo piano.Il costo per la creazione di un ESOP è di circa 30.000 dollari USA (USD) anche per i piani più semplici.Quando vengono emesse nuove azioni, lo stock di dipendenti esistenti diurrà.Questa diluizione sarà misurata rispetto alla motivazione e ai benefici fiscali dell'ESOP.Inoltre, le società private devono riacquistare le azioni dei dipendenti in partenza e questo può diventare una spesa importante.