ESOP 란 무엇입니까?

직원 주식 소유권 계획 (ESOP)은 회사의 직원이 자신이 일하는 회사의 지분을 소유 할 수있는 방법입니다.직원이 회사의 주식과 주식을받을 수있는 방법에는 여러 가지가 있습니다.직원들은 보너스로 받거나 회사에서 직접 구매하거나 ESOP를 통해받을 수 있습니다.그들은 약 1974 년 이래로 강점이 커지고 있습니다. 약 11,000 개의 회사가 ESOP를 갖추고 있으며 거의 8 백만 명의 직원이 참여하고 있습니다.ESOP 사용과 관련하여 대부분의 언론은 인수 방어 또는 실패한 회사의 매수로 사용하는 데 중점을 둡니다.이들은 매우 적은 비율의 ESOP를 설명합니다.ESOP의 주요 목적은 직원에게 보상하고 동기를 부여하는 것입니다.또한 성공적인 회사의 소유주를 떠나는 시장을 제공하는 데 사용됩니다.대부분의 경우 ESOP는 직원이 구매하지 않고 직원에게 제공됩니다.회사는 신탁 기금을 설립하여 자체 주식의 새로운 주식이나 현금으로 기존 주식을 구매합니다.ESOP의 다른 버전은 기존 또는 신규 주식을 구매하기 위해 돈을 빌립니다.이 경우, 회사는 대출을 상환하기 위해 계획에 현금 기부를합니다.신탁의 주식은 일반적으로 개별 직원 계정에 할당됩니다.21 세 이상의 모든 직원은 계획에 참여할 수 있으며, 인력의 선임 회원은 자신의 계정의 주식에 대한 권리를 인수합니다.이를 vesting

라고하며 직원은 5 년에서 7 년 이내에 완전히 투자해야합니다.다른 직원의 주식은 상대적인 임금 또는 기타 공평한 공식을 기준으로합니다.그들은 전체 시장 가치로 다시 사야합니다.민간 회사에서 직원은 재배치 또는 폐쇄와 같은 주요 문제에 대해 주식에 투표 할 수 있습니다.공공 회사에서 직원은 모든 문제에 투표 할 수 있습니다.

이 계획에는 몇 가지 단점이 있습니다.ESOP를 설정하는 비용은 가장 간단한 계획조차도 약 30,000 달러 (USD)입니다.새로운 주식이 발행되면 기존 직원의 주식이 희석됩니다.이 희석은 ESOP의 동기 부여 및 세금 혜택에 대해 측정됩니다.또한 민간 기업은 떠나는 직원 주식을 다시 구매해야하며, 이는 주요 비용이 될 수 있습니다.