Was ist ein ESOP?

Ein -Mitarbeiteraktienbesitzplan (ESOP) ist eine Möglichkeit, wie Mitarbeiter eines Unternehmens einen Anteil an dem Unternehmen besitzen können, für das sie arbeiten.Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie Mitarbeiter Aktien und Aktien ihres Unternehmens erhalten können.Mitarbeiter können sie als Bonus erhalten, sie direkt beim Unternehmen kaufen oder über einen ESOP erhalten.Sie sind seit etwa 1974 an Stärke gewachsen. Rund 11.000 Unternehmen haben einen ESOP, und fast 8 Millionen Mitarbeiter sind in sie beteiligt.

Unternehmen können für eine Reihe von Zwecken einen ESOP einrichten.Die meisten Aufmerksamkeit in Bezug auf die Verwendung von ESOPs konzentrieren sich auf ihre Verwendung als Übernahmeverteidigung oder als Buy -outs von fehlenden Unternehmen.Diese machen einen sehr kleinen Prozentsatz der ESOPs aus.

Der Hauptzweck eines ESOP besteht darin, Mitarbeiter zu belohnen und zu motivieren.Sie werden auch verwendet, um einen Markt für abfahrende Eigentümer erfolgreicher Unternehmen zu bieten.In den meisten Fällen wird ein ESOP an einen Mitarbeiter übergeben, anstatt von einem Mitarbeiter gekauft zu werden.

Ein ESOP ähnelt einem Gewinnbeteiligungsplan.Ein Unternehmen richtet einen Treuhandfonds ein, in dem es entweder neue Aktien seiner eigenen Aktien oder in Bargeld zum Kauf bestehender Aktien beiträgt.Eine andere Version des ESOP leiht sich Geld, um bestehende oder neue Aktien zu kaufen.In diesem Fall leistet das Unternehmen Bargeldbeiträge zum Plan, um das Darlehen zurückzusetzen.

Unternehmensbeiträge zum Plan sind steuerlich absetzbar.Aktien des Trusts werden im Allgemeinen einzelne Mitarbeiterkonten zugeordnet.Alle Mitarbeiter über 21 Jahre können an dem Plan teilnehmen, und hochrangige Mitglieder der Belegschaft erwerben ein zunehmendes Recht auf die Aktien ihres Kontos.Dies ist als "Vesting

" bekannt, und die Mitarbeiter sollten innerhalb von fünf bis sieben Jahren vollständig eingestuft werden.Die Aktien anderer Mitarbeiter basieren auf relativem Gehalt oder einer anderen gerechten Formel.

Wenn die Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, erhalten sie ihre Aktienoptionen und das Unternehmen muss in der Lage sein, diese Optionen zurückzukaufen.Sie müssen sie zu ihrem vollen Marktwert zurückkaufen.In privaten Unternehmen können Mitarbeiter ihre Anteile zu wichtigen Fragen wie Umzug oder Schließung abstimmen.In öffentlichen Unternehmen können Mitarbeiter über alle Fragen abstimmen. Es gibt einige Nachteile dieses Plans.Die Kosten für die Einrichtung eines ESOP beträgt für die einfachsten Pläne rund 30.000 US -Dollar (USD).Wenn neue Aktien ausgegeben werden, wird die Aktie der bestehenden Mitarbeiter verwässert.Diese Verdünnung wird an der Motivation und den Steuervorteilen des ESOP gemessen.Außerdem müssen private Unternehmen abfahrende Mitarbeiter Anteile zurückkaufen, und dies kann zu einem großen Aufwand werden.