Co je to ESOP?

Plán vlastnictví akcií zaměstnanců (ESOP) je způsob, jak mohou zaměstnanci společnosti vlastnit podíl společnosti, pro kterou pracují.Existují různé způsoby, jak mohou zaměstnanci přijímat akcie a akcie své společnosti.Zaměstnanci je mohou přijímat jako bonus, koupit je přímo od společnosti nebo je přijímat prostřednictvím ESOP.

Ve Spojených státech jsou ESOP velmi běžnou formou vlastnictví zaměstnanců.Od roku 1974 rostou v síle. Přibližně 11 000 společností má ESOP zavedeno ESOP a je na nich zapojeno téměř 8 milionů zaměstnanců.Většina tiskové pozornosti týkající se používání ESOP se zaměřuje na jejich použití jako obranu převzetí nebo jako výkup neúspěšných společností.Tyto představují velmi malé procento ESOP.

Hlavním účelem ESOP je odměnit a motivovat zaměstnance.Rovněž se používají k poskytování trhu pro odletové majitele úspěšných společností.Ve většině případů je ESOP dán zaměstnanci, nikoli zakoupený zaměstnancem.

ESOP je podobný plánu sdílení zisku.Společnost zřídí svěřenecký fond, do kterého přispívá buď nové akcie svých vlastních akcií nebo hotovosti na nákup stávajících akcií.Další verze ESOP si půjčuje peníze za účelem nákupu stávajících nebo nových akcií.V tomto případě společnost přispívá k hotovosti do plánu za účelem splacení půjčky.Akcie důvěry jsou obecně přiděleny jednotlivým zaměstnancům.Všichni zaměstnanci starší 21 let se mohou účastnit plánu a vyšší členové pracovní síly získají rostoucí právo na akcie na svém účtu.Toto je známé jako

vyvolání

a zaměstnanci by měli být plně svěřeni do pěti až sedmi let.Akcie ostatních zaměstnanců jsou založeny na relativním odměňování nebo nějakém jiném spravedlivém vzorci.Musí je koupit zpět za svou plnou tržní hodnotu.V soukromých společnostech jsou zaměstnanci schopni hlasovat o svých akcích o hlavních otázkách, jako je přemístění nebo uzavření.Ve veřejných společnostech mohou zaměstnanci hlasovat o všech otázkách.

K tomuto plánu existuje několik nevýhod.Náklady na zřízení ESOP jsou kolem 30 000 amerických dolarů (USD) i pro nejjednodušší plány.Po vydání jakékoli nové akcie se akcie stávajících zaměstnanců zředí.Toto zředění bude měřeno proti motivaci a daňovým výhodám ESOP.Soukromé společnosti musí také zakoupit odletové zaměstnance, a to se může stát hlavním nákladem.