Hvad er en ESOP?
En Employee Arection Plan (ESOP) er en måde, hvorpå medarbejdere i et selskab kan eje en andel af det firma, de arbejder for.Der er forskellige måder, hvorpå medarbejderne kan modtage aktier og andele af deres virksomhed.Medarbejdere kan modtage dem som en bonus, købe dem direkte fra virksomheden eller modtage dem gennem en ESOP.
I USA er ESOPS en meget almindelig form for medarbejderejerskab.De har vokset i styrke siden omkring 1974. Cirka 11.000 virksomheder har en ESOP på plads, og næsten 8 millioner ansatte er involveret i dem.
Virksomheder kan etablere en ESOP til en række formål.Mest presserende opmærksomhed om brugen af ESOPS fokuserer på deres anvendelse som overtagelsesforsvar eller som opkøb af svigtende virksomheder.Disse tegner sig for en meget lille procentdel af ESOPS.
Hovedformålet med en ESOP er at belønne og motivere medarbejderne.De bruges også til at give et marked for afgangsejere af succesrige virksomheder.I de fleste tilfælde gives en ESOP til en medarbejder snarere end købt af en medarbejder.
En ESOP ligner en profit-delingsplan.En virksomhed opretter en trustfond, hvori den bidrager enten nye aktier i sine egne aktier eller kontanter til at købe eksisterende aktier.En anden version af ESOP låner penge for at købe eksisterende eller nye aktier.I dette tilfælde yder virksomheden kontante bidrag til planen for at tilbagebetale lånet.
Virksomhedsbidrag til planen er fradragsberettiget.Aktier i tilliden tildeles generelt til individuelle medarbejderkonti.Alle ansatte over 21 år kan deltage i planen, og seniormedlemmer i arbejdsstyrken får en stigende ret til aktierne på deres konto.Dette er kendt som Vesting , og medarbejdere skal være fuldt ud overalt inden for fem til syv år.Andre medarbejders aktier er baseret på relativ løn eller en anden retfærdig formel.
Når medarbejdere forlader virksomheden, modtager de deres aktieoptioner, og virksomheden skal være i stand til at købe disse muligheder tilbage.De skal købe dem tilbage til deres fulde markedsværdi.I private virksomheder er medarbejdere i stand til at stemme deres aktier om større spørgsmål såsom flytning eller lukning.I offentlige virksomheder kan medarbejdere stemme om alle spørgsmål.
Der er et par ulemper ved denne plan.Omkostningerne ved oprettelse af en ESOP er omkring 30.000 amerikanske dollars (USD) for endda den enkleste planer.Når der udstedes nye aktier, vil aktien af eksisterende medarbejdere blive fortyndet.Denne fortynding måles mod motivation og skattefordele ved ESOP.Private virksomheder skal også købe afgangsafvigende medarbejdere, og dette kan blive en stor udgift.