ESOPとは何ですか？

従業員の株式所有計画（ESOP）は、企業の従業員が働いている会社のシェアを所有できる方法です。従業員が会社の株式と株式を受け取ることができるさまざまな方法があります。従業員はボーナスとしてそれらを受け取ったり、会社から直接購入したり、ESOPを介して受け取ったりすることができます。彼らは1974年頃から強化されています。約11,000社がESOPを導入しており、800万人近くの従業員がそれらに関与しています。ESOPの使用に関するほとんどの報道は、買収防衛としての使用または失敗した企業の買収としての使用に焦点を当てています。これらは、ESOPの非常に少ない割合を占めています。eSOPの主な目的は、従業員に報酬を与え、やる気を起こさせることです。また、成功した企業の所有者を去る市場を提供するためにも使用されます。ほとんどの場合、ESOPは従業員が購入するのではなく、従業員に与えられます。企業は信託基金を設置し、既存の株式を購入するために、独自の株式または現金の新しい株式を寄付します。ESOPの別のバージョンは、既存または新しい株式を購入するためにお金を借ります。この場合、当社はローンを返済するために計画に現金拠出を行っています。信託の株式は通常、個々の従業員アカウントに割り当てられます。21歳以上のすべての従業員は計画に参加でき、労働力の上級メンバーはアカウントの株式に対するますます権利を獲得します。これはの権利確定として知られており、従業員は5〜7年以内に完全に権利を付与する必要があります。他の従業員の株式は、相対的な給与または他の公平な公式に基づいています。彼らはそれらを完全な市場価値で買い戻す必要があります。民間企業では、従業員は移転や閉鎖などの主要な問題について株式を投票することができます。公開会社では、従業員はすべての問題に投票できます。ESOPをセットアップするコストは、最も単純な計画でも約30,000米ドル（USD）です。新しい株式が発行されると、既存の従業員の株式が希薄化されます。この希釈は、ESOPの動機付けと税制上の利点に対して測定されます。また、民間企業は出発する従業員の株式を買い戻す必要があり、これは大きな費用になる可能性があります。