Vad är administration av mänskliga resurser?

Administration av mänskliga resurser (HR) hänvisar till att hantera mänskligt kapital inom en organisation eller industri.En gång kallad ”personalhantering” leder mänskliga resurser vägen för att förbättra den totala anställningsupplevelsen för miljarder hårt arbetande yrkesverksamma runt om i världen.Dessutom tillhandahåller Human Resource Administration affärsstrategin genom vilken organisationer kan uppfylla framtidens krav.

I många organisationer hanteras mänskliga resursadministration av ett team av personalproffs som leds av en ledande personaldirektör.Uppgifterna för medlemmarna i teamet kan sträcka sig från rekryterings- och anställdas förbindelser till lön och förmånsadministration.Hela teamet arbetar tillsammans för att uppnå organisationens mänskliga resurser under ledning av personalens chef.

För bästa resultat bör HR -administrationen vara nära kopplad till verkställande ledningen för en organisation.Varje avdelning måste kommunicera personalens behov och mål för företaget regelbundet så att personalavdelningen bäst kan stödja organisationens mål.Utan kontinuerlig kommunikation och resurser kan någon organisation möta brist på kvalificerad personal för att hantera de många ansvarsområdena i avdelningar, vilket resulterar i låg resultat.

En växande majoritet av organisationerna förlitar sig på outsourcing av mänskliga resurser för att hantera administrationen av mänskliga resurser.Denna praxis kan ofta vara ett mer kostnadseffektivt sätt att säkerställa att alla personalfrågor hanteras responsivt och professionellt av ett team av personalresursspecialister som har den utbildning och expertis som krävs för att få jobbet gjort, dessutom outsourcing av personalresurser ProcesserKan spara företag betydligt eftersom det inte finns något behov av ett internt team.Outsourcing av mänskliga resurser är en praxis som många små till medelstora företag använder för att spara tid, pengar och få ett större utbud av tjänster som kommer att anpassa sig till en växande organisationsstruktur.

För många företag är det bra att få en del av tjänster till ett oberoende konsultföretag för personalresurser.Konsulter av mänskliga resurser kan hantera en del eller alla mänskliga resursadministration, till exempel lön, rekrytering eller utbildningsbehov i företaget så att ledare kan fokusera på att driva verksamheten.I detta fall skapar konsultföretaget anpassade lösningar som bäst stöder företagets behov utan att försöka ta över några av de operativa aspekterna.

Idag kräver utbildade individer som har personlighetsdrag och åtagandet att tillhandahålla expertstöd.När du planerar en personalresursstrategi är det bäst för organisationer att leta efter personalproffs som har utbildning och erfarenhet för att hantera de komplexa frågor som personalavdelningar ofta står inför.Dessutom måste avdelningarna för mänskliga resurser hålla sig uppe på anställning och juridiska trender för att bäst skydda de företag de tjänar.