Qu'est-ce que l'administration des ressources humaines?

L'administration des ressources humaines (RH) fait référence à la gestion du capital humain au sein d'une organisation ou d'une industrie.Autrefois appelée «gestion du personnel», les ressources humaines ouvrent la voie à l'amélioration de l'expérience globale de l'emploi pour des milliards de professionnels qui travaillent dur dans le monde.De plus, l'administration des ressources humaines fournit la stratégie commerciale par laquelle les organisations peuvent répondre aux demandes de l'avenir.

Dans de nombreuses organisations, l'administration des ressources humaines est gérée par une équipe de professionnels des ressources humaines dirigé par un directeur principal des ressources humaines.Les fonctions des membres de l'équipe peuvent aller du recrutement et des relations avec les employés à la paie et à la Administration des avantages sociaux.Toute l'équipe travaille ensemble pour atteindre les objectifs des ressources humaines de l'organisation sous la direction du directeur des ressources humaines.

Pour les meilleurs résultats, l'administration RH devrait être étroitement liée à la gestion exécutive d'une organisation.Chaque département doit communiquer régulièrement les besoins et les objectifs du personnel de l'entreprise afin que la division des ressources humaines puisse mieux soutenir les objectifs de l'organisation.Sans communication et ressources continues, toute organisation peut faire face à des pénuries de personnel qualifié pour assumer les nombreuses responsabilités dans les départements, ce qui entraîne de faibles performances.

Une majorité croissante d'organisations s'appuient sur l'externalisation des ressources humaines pour gérer l'administration des ressources humaines.Cette pratique peut souvent être un moyen plus rentable de s'assurer que toutes les questions de personnel sont traitées de manière réactive et professionnelle par une équipe de spécialistes des ressources humaines qui ont la formation et l'expertise nécessaires pour faire le travail, en outre, l'externalisation des processus de ressources humainesPeut sauver les entreprises de manière significative car il n'y a pas besoin d'une équipe interne.L'externalisation du travail des ressources humaines est une pratique que de nombreuses petites et moyennes entreprises utilisent pour gagner du temps, de l'argent et obtenir une plus large gamme de services qui s'adapteront à une structure organisationnelle croissante.

Pour de nombreuses entreprises, contracter une partie des services à une société indépendante de conseil en ressources humaines est logique de bien.Les consultants en ressources humaines peuvent gérer une partie ou la totalité de l'administration des ressources humaines telles que les besoins de paie, de recrutement ou de formation de l'entreprise afin que les dirigeants puissent se concentrer sur la gestion de l'entreprise.Dans ce cas, la société de conseil crée des solutions personnalisées qui soutiendront le mieux les besoins de l'entreprise, sans essayer de reprendre aucun des aspects opérationnels.

L'administration des ressources humaines d'aujourd'hui nécessite des personnes formées qui ont les traits de personnalité et l'engagement à fournir un soutien expert.Lors de la planification d'une stratégie de ressources humaines, il est le meilleur pour les organisations de rechercher des professionnels des ressources humaines qui ont l'éducation et l'expérience pour gérer les problèmes complexes auxquels les départements des ressources humaines sont souvent confrontés.De plus, les divisions des ressources humaines doivent rester au courant de l'emploi et des tendances juridiques afin de protéger au mieux les entreprises qu'elles servent.