Vad är organisatoriskt lärande?

Organisatoriskt lärande är en term som används för att beskriva den systematiska instruktionen eller utbildningen som administreras till de anställda i en företag eller en professionell grupp.Organisatoriskt lärande kallas ibland förändringshantering eftersom det ofta involverar en hel grupp arbetare som lär sig att bedriva affärer på ett nytt sätt.Ett exempel på detta koncept kan ses i ett företag som skickar de flesta eller alla sina anställda till ett seminarium eller workshop för att lära sig ett nytt datorprogram.

Det finns en mängd olika tillvägagångssätt för utbildning av stora grupper eller organisationer.Ibland tas en hel gruppmetod och verksamheten eller operationen stängs under en tid under utbildningen.Det är också vanligt att endast avdelningscheferna eller förvaltningen på övre nivå får ny utbildning, och sedan filtreras det genom systemet till andra anställda.Med allt organisatoriskt lärande är effektivt ledarskap och ansvarsskyldighet avgörande för att verkliga förändringar inträffar.

Effektiv professionell utveckling måste tydligt uttrycka behovet av att den nya informationen eller teknikerna tas fram och måste låta individer köpa in de kommande förändringarna.Detta kan göras genom att tillhandahålla tydlig, dynamisk instruktion och utbildning i de första stadierna och följa den med ofta kontroller för förståelse och stöd under implementeringen.Facilitatorer eller utbildare som är mycket kunniga, personliga och kapabla att ge individuell feedback kan vara till hjälp för att uppnå positivt organisatoriskt lärande.

Med vuxna elever kan det vara fördelaktigt att tillhandahålla organisatoriskt lärande som uppfyller de individuella behoven hos olika elever och lärande stilar.Vuxna elever är ofta ganska skickliga och bekväma med de tekniker som för närvarande används, och introduktion av nya tekniker kan leda till motstånd eller obehag.Nya metoder involverar också en inlärningskurva för nuvarande anställda, så effektivt organisatoriskt lärande bör ta hänsyn till dessa faktorer.

Ett etablerat företag eller organisation kan finna att förändring kan vara till hjälp för att anpassa sig till ny utveckling i branschen.Av denna anledning kallas organisatoriskt lärande ibland adaptivt lärande.Ett företag kan vara stolt över och marknadsföra sig som en adaptiv organisation.Ett område där företag måste investera i utbildnings- eller organisationsinlärning av anställda är med nya tekniker.När konsumenterna ändrar användning av teknik ökar måste branscher förändras och anpassa sig för att tillgodose nya konsumentbehov.