ค่าแรงที่แพร่หลายคืออะไร?

ค่าแรงที่แพร่หลายเป็นค่าจ้างที่จ่ายให้กับคนส่วนใหญ่ที่มีส่วนร่วมในการใช้แรงงานเฉพาะในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่เฉพาะเจาะจงในสหรัฐอเมริกาการกระทำของสภาคองเกรสที่รู้จักกันในชื่อพระราชบัญญัติเดวิส-เบคอนกำหนดว่าค่าจ้างที่แพร่หลายจะถูกนำมาใช้เพื่อกำหนดค่าจ้างและผลประโยชน์ของคนงานที่ทำสัญญาโดยรัฐบาลสำหรับโครงการสาธารณะรัฐบาลของรัฐที่แตกต่างกันใช้วิธีการเฉพาะของตนเองในการพิจารณาว่าค่าจ้างเหล่านั้นควรเป็นอย่างไรการระบุอัตราค่าจ้างที่แพร่หลายอาจเป็นข้อโต้แย้งว่าสามารถนำไปสู่การใช้จ่ายเพิ่มเติมในโครงการสาธารณะและข้อได้เปรียบสำหรับคนงานที่ได้รับการคุ้มครองโดยสหภาพ

ในปี 1931 รัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาผ่านพระราชบัญญัติ Davis-Baconวัตถุประสงค์ของมันคือเพื่อป้องกันไม่ให้รัฐบาลใช้ประโยชน์จากคนงานโดยการกำหนดค่าจ้างสำหรับงานบางอย่างที่ต่ำกว่าจำนวนปกติที่จ่ายให้กับคนงานที่ทำงานนั้นกฎหมายฉบับนี้ยังออกมาจากการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติในสหภาพเนื่องจากอนุญาตให้คนงานใด ๆ ที่ทำสัญญาโดยรัฐบาลให้ได้รับค่าจ้างเทียบเท่ากับค่าแรงของสหภาพหลายรัฐได้ผ่านพระราชบัญญัติ Davis-Bacon เวอร์ชันของตัวเองเพื่อตั้งค่าวิธีการบางอย่างในการกำหนดค่าจ้างที่แพร่หลาย

แม้ว่าจะใช้วิธีการที่แตกต่างกันคนงานในสาขาหนึ่งตัวอย่างเช่นลองจินตนาการว่ารัฐบางแห่งมีช่างเชื่อมที่ผ่านการรับรอง 100 แห่งและในจำนวน 65 เหรียญสหรัฐทำเงินได้ $ 35 ดอลลาร์สหรัฐ (USD) ต่อชั่วโมงในกรณีนั้นอัตราค่าจ้างที่แพร่หลายสำหรับช่างเชื่อมในรัฐนั้นจะอยู่ที่ $ 35 USD ต่อชั่วโมงและนั่นจะเป็นอัตราที่จ่ายสำหรับช่างเชื่อมใด ๆ ที่ได้รับการว่าจ้างจากรัฐสำหรับโครงการสาธารณะนี่เป็นวิธีการที่สามารถใช้ในการกำหนดผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับคนงานดังกล่าว

วิธีการดังกล่าวหมายความว่าค่าจ้างที่แพร่หลายไม่ได้สะท้อนจำนวนค่าจ้างเฉลี่ยที่จ่ายให้กับกลุ่มคนงานบางกลุ่มจากตัวอย่างข้างต้นลองจินตนาการว่าอัตรา $ 35 USD ต่อชั่วโมงเป็นอัตราสูงสุดที่จ่ายให้กับช่างเชื่อมในรัฐนั้นนั่นหมายความว่าช่างเชื่อมอื่น ๆ ในรัฐที่ไม่ได้ทำอัตรานั้นทั้งหมดได้รับการจ่ายน้อยลงในกรณีนี้จำนวนเงินเฉลี่ยที่ทำโดยช่างเชื่อมในรัฐจะต่ำกว่าอัตราที่กำหนดเป็นอัตราค่าจ้างที่แพร่หลาย

ด้วยเหตุผลดังกล่าวนักวิจารณ์หลายคนของกฎหมายค่าจ้างที่ได้รับการบ่นว่าการปฏิบัตินำไปสู่การใช้จ่ายที่สิ้นเปลืองในโครงการสาธารณะซึ่งผลักดันค่าใช้จ่ายสำหรับโครงการเหล่านั้นขึ้นที่สามารถนำไปสู่การขาดแคลนงบประมาณภาษีที่สูงขึ้นและโครงการสาธารณะน้อยลงนอกจากนี้บางคนมองว่ากฎหมายค่าจ้างที่แพร่หลายเป็นวิธีการจัดเลี้ยงให้กับสหภาพแรงงานซึ่งคนงานมักจะสั่งอัตราสูงสุดและดังนั้นอาจมีข้อได้เปรียบในการแข่งขันในการทำสัญญาสาธารณะเหล่านี้มากกว่า บริษัท ที่มีแรงงานที่ไม่ได้รวมตัวกัน