Ano ang umiiral na sahod?

Ang umiiral na sahod ay ang sahod na binabayaran sa karamihan ng mga tao na kasangkot sa isang tiyak na paggawa sa isang tiyak na lugar ng heograpiya.Sa Estados Unidos, ang isang Batas ng Kongreso na kilala bilang Davis-Bacon Act ay nagtatakda na ang umiiral na sahod ay gagamitin upang matukoy ang sahod at benepisyo ng mga manggagawa na kinontrata ng gobyerno para sa mga pampublikong proyekto.Ang iba't ibang mga gobyerno ng estado ay gumagamit ng kanilang sariling mga tiyak na pamamaraan ng pagtukoy kung ano ang dapat na mga sahod na iyon.Ang pagkilala sa umiiral na mga rate ng sahod ay maaaring maging kontrobersyal na maaari itong humantong sa labis na paggasta sa mga pampublikong proyekto at pakinabang para sa mga manggagawa na protektado ng mga unyon.

Noong 1931, ipinasa ng Kongreso ng US ang Davis-Bacon Act.Ang layunin nito ay upang maiwasan ang pamahalaan na mapagsamantalahan ang mga manggagawa sa pamamagitan ng pagtatatag ng sahod para sa isang tiyak na trabaho na mas mababa kaysa sa normal na halaga na binabayaran sa mga manggagawa na gumagawa ng trabahong iyon.Ang batas na ito ay lumabas din sa napapansin na diskriminasyon sa lahi sa mga unyon, dahil pinayagan nito ang sinumang manggagawa na kinontrata ng gobyerno na makatanggap ng sahod na maihahambing sa sahod ng unyon.Maraming mga estado mula nang maipasa ang kanilang sariling bersyon ng Davis-Bacon Act upang mag-set up ng ilang naisalokal na pamamaraan ng pagtukoy ng umiiral na sahod.ang mga manggagawa sa isang tiyak na larangan.Halimbawa, isipin na ang isang tiyak na estado ay may 100 sertipikadong mga welders, at, sa mga iyon, 65 ang gumawa ng $ 35 US dolyar (USD) sa isang oras.Sa kasong iyon, ang umiiral na rate ng sahod para sa isang welder sa estado na iyon ay $ 35 USD sa isang oras, at iyon ang magiging rate na binabayaran para sa anumang welder na inupahan ng estado para sa isang pampublikong proyekto.Ito rin ay isang pamamaraan na maaaring magamit upang matukoy ang mga benepisyo na binabayaran sa mga naturang manggagawa.

Ang ganitong pamamaraan ay nangangahulugan na ang umiiral na sahod ay hindi palaging sumasalamin sa average na halaga ng sahod na binabayaran sa isang tiyak na pangkat ng mga manggagawa.Gamit ang halimbawa sa itaas, isipin na ang $ 35 USD bawat oras na rate ay talagang ang pinakamataas na rate na binabayaran sa mga welders sa estado na iyon.Nangangahulugan ito na ang iba pang mga welders sa estado na hindi gumagawa ng rate na iyon ay lahat ay binabayaran nang mas mababa.Sa kasong ito, ang average na halaga na ginawa ng mga welders sa estado ay mas mababa kaysa sa rate na tinutukoy bilang ang umiiral na rate ng sahod., na nagtutulak ng mga gastos para sa mga proyektong iyon.Iyon ay maaaring humantong sa mga pagkukulang sa badyet, mas mataas na buwis, at mas kaunting mga pampublikong proyekto na isinasagawa.Bilang karagdagan, nakikita ng ilan ang umiiral na mga batas sa sahod bilang isang paraan ng pagtutustos sa mga unyon, na ang mga manggagawa ay karaniwang nag-uutos sa pinakamataas na rate at, samakatuwid, ay maaaring magkaroon ng isang mapagkumpitensyang kalamangan sa pagkuha ng mga pampublikong kontrata sa mga kumpanya na may mga hindi unyon na manggagawa na gumagawa ng mas kaunti.