นโยบายจริยธรรมคืออะไร?

ยังเป็นที่รู้จักกันในชื่อจรรยาบรรณนโยบายจริยธรรมเป็นเอกสารที่กำหนดสิ่งจำเป็นว่าผู้คนภายในองค์กรจะโต้ตอบกันอย่างไรรวมถึงวิธีที่พวกเขาจะโต้ตอบกับลูกค้าหรือลูกค้าที่พวกเขาให้บริการนโยบายจริยธรรมขององค์กรมักจะกล่าวถึงวิธีการที่พนักงานมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ขายและผู้อื่นที่จัดหาสินค้าและบริการให้กับ บริษัทเนื่องจากขอบเขตของสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการมีปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์นั้นกว้างมากนโยบายที่สร้างขึ้นอย่างดีของประเภทนี้จะรวมถึงหลักการทั่วไปรวมถึงการระบุสถานการณ์ที่พบบ่อยมากขึ้นที่น่าจะเกิดขึ้น

ในขณะที่ลักษณะที่แน่นอนของนโยบายจริยธรรมจะแตกต่างกันไปในแต่ละสถานการณ์มีองค์ประกอบพื้นฐานบางอย่างที่ปรากฏในจรรยาบรรณใด ๆหลายสิ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับพื้นฐานของวิธีการที่พนักงานจะโต้ตอบกันในช่วงเวลาทำงานที่นี่ บริษัท จะสร้างแนวทางที่ช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานแต่ละคนได้รับการปฏิบัติด้วยความเคารพและสามารถรู้สึกปลอดภัยในขณะที่ทำงานบริษัท ต่างๆมากขึ้นโดยเฉพาะแก้ไขปัญหาต่าง ๆ เช่นการล่วงละเมิดทางเพศการใช้คำฟุ่มเฟือยที่ไม่เหมาะสมและการเป็นพี่น้องกันในงานเป็นส่วนหนึ่งของจริยธรรมการทำงานขั้นพื้นฐาน

องค์ประกอบทั่วไปอื่นในนโยบายจริยธรรมเกี่ยวข้องกับการรักษาความลับซึ่งอาจรวมถึงการทำให้แน่ใจว่าข้อมูลใด ๆ ที่พิจารณาว่าเป็นกรรมสิทธิ์จะไม่ถูกแบ่งปันกับบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตทั้งในหรือนอกองค์กรข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์อาจรวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับเนื้อหาของบันทึกบุคลากรกลยุทธ์การตลาดที่กำลังจะมาถึงหรือข้อมูลทางการเงินทุกประเภท

ไม่ใช่เรื่องผิดปกติสำหรับนโยบายจริยธรรมในการจัดการกับวิธีที่พนักงานสามารถโต้ตอบกับซัพพลายเออร์และลูกค้าได้อย่างเหมาะสมธุรกิจจำนวนมากในปัจจุบันไม่อนุญาตให้พนักงานรับของขวัญจากลูกค้าหรือซัพพลายเออร์โดยมีบางอย่างที่ไม่อนุญาตให้พนักงานอนุญาตให้ซัพพลายเออร์จ่ายค่าอาหารแนวคิดที่อยู่เบื้องหลังวิธีการนี้คือการทำให้แน่ใจว่าไม่มีโอกาสที่จะได้รับอิทธิพลเกินควรซึ่งจะทำให้ความสามารถของพนักงานลดลงในการตัดสินใจที่เป็นประโยชน์สูงสุดของ บริษัท

นโยบายหลายอย่างจะแก้ไขปัญหาความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นซึ่งอาจรวมถึงการทำงานที่สองกับคู่แข่งหรือมีผลประโยชน์ทางการเงินบางประเภทในองค์กรที่ถือว่าเป็นคู่แข่งทางธุรกิจบ่อยครั้งที่บทบัญญัติเหล่านี้ค่อนข้างเฉพาะเจาะจงและจะเสนอตัวอย่างของประเภทของการเชื่อมต่อกับหน่วยงานอื่น ๆ ถือว่าเป็นที่ยอมรับและข้อใดที่พิจารณาไม่เหมาะสม

บทบัญญัติอื่น ๆ จะขึ้นอยู่กับมาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับลักษณะขององค์กรเองจะมีบางแง่มุมที่พบในนโยบายจริยธรรมทางการแพทย์ที่อาจขาดหายไปจากนโยบายจริยธรรมทางการเมืองเช่นเดียวกับแนวคิดบางอย่างเกี่ยวกับจริยธรรมส่วนบุคคลที่พบในนโยบายที่ร่างไว้สำหรับหน่วยงานที่ไม่แสวงหาผลกำไรจะไม่พบในเอกสารจริยธรรมขององค์กรเนื่องจากวัตถุประสงค์ของนโยบายคือเพื่อให้แน่ใจว่านิติบุคคลและผู้ที่เกี่ยวข้องกับมันปฏิบัติตามมาตรฐานที่มีทั้งกฎหมายและจริยธรรมการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดและการแก้ไขเป็นครั้งคราวมักจะเป็นความคิดที่ดีสิ่งนี้จะช่วยให้นโยบายยังคงมีความเกี่ยวข้องแม้ในขณะที่สถานการณ์ใหม่เกิดขึ้นกับความถี่ที่เพิ่มขึ้นหรือมีการเปลี่ยนแปลงในกฎหมายที่ใช้ในเขตอำนาจศาลที่มีการจัดตั้งนิติบุคคล