การจัดการความสามารถคืออะไร?

การจัดการความสามารถเป็นชื่อสำหรับโปรแกรมทรัพยากรมนุษย์ที่ใช้กับมากกว่าเวลาคำนวณและดูแลด้านกฎหมายของการจ้างงานค่อนข้างการจัดการความสามารถใช้กับกลยุทธ์การสรรหาและการเก็บรักษาค่าตอบแทนและการประเมินผลและการตรวจสอบในบางกรณีการจัดการความสามารถเป็นกระบวนการที่จัดการหลายแผนกในกรณีอื่น ๆ มันอาจได้รับการจัดการโดยทรัพยากรมนุษย์เพียงอย่างเดียว

ความรับผิดชอบการจัดการความรับผิดชอบครั้งแรกคือการดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณสมบัติหากไม่มีฟังก์ชั่นหลักนี้ไม่มี บริษัท ใดสามารถบรรลุศักยภาพได้อย่างเต็มที่การสรรหาคนงานอาจเป็นงานที่ยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาของการว่างงานต่ำยิ่งมีบันไดขึ้นมาตำแหน่งที่ยากขึ้นเท่านั้นที่จะเติมเต็ม

การสรรหาและการเก็บรักษาอาจขึ้นอยู่กับแพ็คเกจค่าตอบแทนที่เพียงพอหรือแข่งขันได้แพ็คเกจเหล่านี้จะต้องได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบตามมาตรฐานอุตสาหกรรมการจ่ายเงินอาจเป็นสิ่งสำคัญที่สุดของแพ็คเกจค่าตอบแทน แต่ไม่ใช่เพียงส่วนเดียวผลประโยชน์ดั้งเดิมเช่นการประกันสุขภาพและวันหยุดยังมีบทบาทเช่นกันอย่างไรก็ตามผลประโยชน์ที่ใหม่กว่าเช่นแพ็คเกจที่ยืดหยุ่นและตัวเลือกการสื่อสารโทรคมนาคมอาจน่าสนใจมากสำหรับบางตำแหน่งงาน Managements Talent คือการค้นหาว่าจำเป็นต้องมีแพ็คเกจค่าตอบแทนใดบ้างแล้วดูว่าสามารถนำเสนอสิ่งเหล่านั้นหรือสิ่งที่คล้ายกันได้

หลังจากพนักงานได้รับการคัดเลือกได้เปรียบกับ บริษัทสิ่งนี้อาจเกี่ยวข้องกับการสร้างตำแหน่งที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมหรือสร้างตำแหน่งที่แบ่งปันระหว่างบุคคลสองคนขึ้นไปการแบ่งปันตำแหน่งนี้ให้ความสำคัญกับบุคคลและบุคลิก แต่ต้องการการสื่อสารมากขึ้นระหว่างผู้ที่แบ่งปันตำแหน่งนอกจากนี้การบูรณาการยังหมายถึงการค้นหาโอกาสทางการศึกษาไม่ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของสภาพแวดล้อมการทำงานปกติหรือผ่านการศึกษาต่อเนื่องในห้องเรียน

การจัดการความสามารถดังนั้นจึงไม่เพียง แต่ค้นหาความสามารถนั้นจะเป็นประโยชน์สูงสุดต่อ บริษัทในขณะที่หลาย บริษัท อาจเสนอการศึกษาต่อเนื่องบางประเภทผ่านชั้นเรียนที่เป็นทางการหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการเป็นครั้งคราวนี่เป็นเรื่องสั้นของการจัดการความสามารถที่แท้จริงซึ่งเกี่ยวข้องกับความพยายามของการศึกษาร่วมกันผ่านการประชุมที่กำหนดไว้เป็นประจำเพื่อให้บรรลุมาตรฐานบางอย่างประโยชน์ของการศึกษานี้มักจะมีการวัดปริมาณในหลายวิธีซึ่งอาจรวมถึงการประเมินความรู้และการประเมินการทำงานในทางปฏิบัติ

การจัดการความสามารถยังหมายถึงการมีโปรแกรมที่ระบุไว้สำหรับผู้ที่จะเปลี่ยนไปสู่ตำแหน่งใหม่เช่นกรณีที่มีโปรโมชั่นนี่มักจะเป็นเวลาที่ผันผวนมากสำหรับพนักงานที่ย้ายจากตำแหน่งที่พวกเขารู้จักไปยังตำแหน่งที่พวกเขาจะไม่คุ้นเคยและอาจทำให้เกิดผลผลิตการหาวิธีที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงเหล่านั้นง่ายที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และจัดหาทรัพยากรที่จำเป็นให้กับพนักงานเหล่านั้นเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาการทำงานที่ราบรื่น