Paano ako magsusulat ng isang liham ng pagbibitiw?

Ang isang liham ng pagbibitiw ay isang pormal na dokumento na nagpapahiwatig na plano ng isang empleyado na mag -iwan ng isang kumpanya.Ang pagsulat ng isang liham ng pagbibitiw ay inaasahan sa karamihan ng mga trabaho, at ito rin ay isang marka ng paggalang.Kahit na ang isang tao ay nagbitiw sa pasalita sa isang pag -uusap sa isang superbisor, ipinapayong magsumite ng isang sulat sa pagbibitiw.Ang pagsulat ng liham ay hindi kailangang maging isang gawain, alinman, dahil sa kanilang likas na katangian, ang mga titik ng pagbibitiw ay maikli at hanggang sa punto.Ito ay dahil ang liham ay nananatili sa file kasama ang kumpanya, at maaaring makita ito ng maraming iba't ibang mga tao na maaalala ang tono ng liham kapag tinanong para sa isang sanggunian tungkol sa isang dating empleyado.Bilang karagdagan, ang pananatiling positibo sa isang liham ng pagbibitiw ay makakatulong sa pagtatapos ng trabaho sa isang magandang tala, sa halip na isang maasim.Ang pagbibitiw ay magiging epektibo.Ang mga empleyado ay dapat kumunsulta sa kanilang mga handbook ng empleyado upang matukoy kung magkano ang dapat nilang ibigay, na may dalawang linggo na tipikal.Sa kaso ng isang tao sa isang pangunahing posisyon na nagpaplano ng isang exit, ang pakikipag -usap sa epektibong petsa ng pagbibitiw sa mga tagapamahala at mga katrabaho ay pangkaraniwan, kung saan ang petsa sa liham ay hindi magiging sorpresa.Ang pagbibitiw ay maaaring tumigil dito, ang karamihan sa mga tao ay nagsasama rin ng isang maikling tala na nagpapahayag ng pagpapahalaga sa kanilang oras sa kumpanya, at ikinalulungkot na umalis.Kahit na sa mga kaso kung saan ang mga tao ay nabubuhay sa mapait na mga termino, dapat silang makabuo ng isang positibong sasabihin, kahit na ito ay isang puting kasinungalingan.Ang pagsasabi na "nasisiyahan ako sa pakikipagtulungan sa lahat sa Company Y," o "Pinayagan ako ng Company X na maging kasangkot sa maraming kawili -wili at katuparan na mga proyekto" ay nagpapahayag ng pagpapahalaga, na maaalala ng mga tagapangasiwa.

Ang mga empleyado ay hindi obligadong magbigay ng mga dahilan para sa kanilangAng mga pagbibitiw, bagaman ang ilan ay maaaring pumili upang ibunyag ang mga dahilan tulad ng relocating o pagbabago ng mga karera.Ang mga empleyado ay dapat mag -ingat tungkol sa kung paano nila sinabi ang mga pagsisiwalat na ito upang matiyak na hindi nila itinapon ang mga aspersion sa mga trabaho at kumpanyang kanilang iniiwan.Halimbawa, ang pagsasabi na "Lumilipat ako sa Alemanya para sa isang mas mahusay na trabaho" ay isang no-no, ngunit "Lumilipat ako sa Alemanya upang ituloy ang mga bagong pagkakataon para sa propesyonal na pagsulong" sabi ng parehong bagay, sa isang mas magalang at katanggap-tanggap na paraan

Sa kabila ng lubos na naisapubliko at madalas na katibayan na katibayan, ang mga empleyado ay hindi dapat maglista ng mga hinaing sa isang kumpanya sa isang sulat ng pagbibitiw.Ang mga hinaing na ito ay dapat na pinalaki saPormal na pagbibitiw.