Làm cách nào để viết một lá thư từ chức?

Một lá thư từ chức là một tài liệu chính thức chỉ ra rằng một nhân viên có kế hoạch rời khỏi một công ty.Viết một lá thư từ chức được mong đợi trong hầu hết các công việc, và nó cũng là một dấu hiệu của sự tôn trọng.Ngay cả khi ai đó từ chức bằng lời nói trong một cuộc trò chuyện với người giám sát, vẫn nên nộp một lá thư từ chức.Viết bức thư cũng không phải là một việc vặt, bởi vì bản chất của chúng, các chữ cái từ chức rất ngắn và đến mức. Điều quan trọng cần nhận thức khi soạn thảo một lá thư từ chức là bức thư vẫn còn tích cực.Điều này là do bức thư vẫn còn trong hồ sơ với công ty và nó có thể được nhìn thấy bởi một số người khác nhau, những người sẽ nhớ giai điệu của bức thư khi được yêu cầu tham khảo về một nhân viên cũ.Ngoài ra, việc duy trì tích cực trong một lá thư từ chức có thể giúp một công việc kết thúc một lưu ý tốt, thay vì một cái chua.

tối thiểu, một lá thư từ chức nên nêu rõ vị trí mà người đó đang từ chức và ngày màTừ chức sẽ trở nên hiệu quả.Nhân viên nên tham khảo sổ tay nhân viên của họ để xác định số lượng họ nên đưa ra, với hai tuần là điển hình.Trong trường hợp ai đó ở một vị trí chính đang lên kế hoạch thoát ra, nói về ngày từ chức có hiệu lực với các nhà quản lý và đồng nghiệp là phổ biến, trong trường hợp đó ngày trong thư sẽ không gây ngạc nhiên.Từ chức có thể dừng lại ở đây, hầu hết mọi người cũng bao gồm một ghi chú ngắn gọn thể hiện sự đánh giá cao cho thời gian của họ trong công ty và rất tiếc vì phải rời đi.Ngay cả trong trường hợp mọi người đang sống theo những điều khoản cay đắng, họ sẽ có thể đưa ra một điều gì đó tích cực để nói, ngay cả khi đó là một lời nói dối trắng.Nói rằng Ive Ive rất thích làm việc với tất cả mọi người tại Công ty Y, hoặc Công ty X đã cho phép tôi tham gia vào nhiều dự án thú vị và hoàn thành, thể hiện sự đánh giá cao, điều này sẽ được các giám sát viên nhớ đến.Từ chức, mặc dù một số người có thể chọn tiết lộ lý do như di dời hoặc thay đổi nghề nghiệp.Nhân viên nên cẩn thận về cách họ nói những tiết lộ này để đảm bảo rằng họ không bỏ qua các công việc và các công ty họ đang rời đi.Ví dụ, nói rằng tôi đang chuyển sang Đức vì một công việc tốt hơn là không có gì, nhưng tôi đang chuyển đến Đức để theo đuổi những cơ hội mới cho sự tiến bộ chuyên nghiệp.. Mặc dù có các bằng chứng được công bố rộng rãi và được lưu thông ngược lại, nhân viên không nên liệt kê những bất bình với một công ty trong một lá thư từ chức.Những bất bình này đáng lẽ phải được đưa ra với các giám sát viên và các thành viên khác của công ty trước khi từ chức, và họ không nên được tham khảo hoặc thảo luận trong một lá thư từ chức, vì chúng có thể làm mất đi giai điệu tổng thể và âm thanh tích cực sẽ đặc trưngtừ chức chính thức.