Ano ang pinakamahusay na mga tip para sa pagbibigay ng isang epektibong pagtatasa sa pagganap?

Ang mga pagtasa sa pagganap ay may problema para sa maraming mga kumpanya dahil sila ay nakababalisa at madalas na hindi epektibo.Ang pagpapabuti ng pagiging epektibo ng mga pagtasa sa pagganap ay mahirap dahil ang pagiging epektibo ay nakasalalay sa bahagyang sa mga aktibidad sa labas ng aktwal na pagtatasa.Habang sa pulong, mahalaga na gumamit ng neutral na wika at tumuon sa mga pagpapabuti kaysa sa mga banta.Upang matiyak na maayos ang pagtasa, naghahanda ng mga dokumento sa pagsulat at tinitiyak na ang lahat ng mga empleyado ay nauunawaan kung ano ang inaasahan ay palaging isang magandang ideya.Ang isang epektibong pagtasa sa pagganap ay isa na bumubuo ng naaangkop na mga resulta, at para sa bawat kumpanya ang isang proseso ng pag -unlad ay maaaring maging maayos.ay nagtatrabaho.Ang isang pag -uusap ay mas epektibo kaysa sa isang lektura dahil pinapanatili nito ang empleyado na nakikibahagi at makakatulong na ituro kung bakit maaaring lumitaw ang mga problema.Ang pagtabi ng sapat na oras para sa mga pag -uusap na ito ay maaaring maging mahirap, ngunit ang indibidwal na pakikipag -ugnayan ay karaniwang mahalaga sa pagbuo ng katapatan ng empleyado at paglikha ng mga nakabubuo na ugnayan sa pagitan ng pamamahala at mga empleyado.

Ang paglikha ng mga matatag na layunin ay isang napakahalagang bahagi ng isang epektibong pagtasa sa pagganap.Ang isang empleyado ay hindi dapat mag -iwan ng isang pagtasa nang walang malinaw na pag -unawa kung aling mga bahagi ng kanyang pagganap ang nangangailangan ng pagpapabuti at kung saan pinamumunuan ang kanyang karera.Kung walang mga layunin, ang mga empleyado ay madalas na nabigo at pakiramdam na ang mga pagpupulong na ito ay kritikal lamang.Ang mga layunin ay lumikha ng isang built-in na nakabubuo na elemento sa mga pagtasa sa pagganap.Kapag ang mga inaasahan ay inilalapat nang hindi pantay, ang mga empleyado ay madalas na pakiramdam na sila ay ginagamot nang hindi patas.Gayundin, ang mga ligal na komplikasyon ay maaaring lumitaw kung ang may problemang wika ay pumapasok sa pagtasa.Ang pagtukoy kung ano ang at hindi angkop sa isang pagtasa ay mahalaga bago dumalo sa mga pagpupulong na ito.Ang bawat kumpanya ay dapat tiyakin na ang lahat ng mga tagapamahala ay nauunawaan ang mga patakaran at pamantayan ng mga tasa na ito.Ang ilang mga grupo ay pakiramdam na ang layunin ng mga pagpupulong na ito ay upang bigyan ang empleyado ng pagkakataon na mapabuti.Ginagamit ng iba ang mga pagpupulong na ito upang magturo sa mga empleyado tungkol sa kanilang katayuan sa kumpanya at ang kanilang panganib na mapaputok.Alinmang paraan, ang komunikasyon at kalinawan ay susi upang matiyak na ang parehong pamamahala at mga empleyado ay masulit sa pagpupulong.

Maraming tao ang nakakaramdam na ang taunang modelo ng mga tasa ay hindi epektibo.Ang isang epektibong modelo ng pagtasa sa pagganap ay maaaring kasangkot sa mas madalas na mga pagpupulong o patuloy na nakabubuo na pagpuna mula sa iba't ibang partido.Ang mga epektibong pagtatasa ng ganitong uri ay hindi palaging nagpapakita ng malinaw na pagpapabuti, ngunit pinapanatili nila ang mga empleyado at pamamahala sa malapit na talakayan.Aling iskedyul ang pinakamahusay na nakasalalay sa kumpanya at ang itinatag na mga inaasahan ng industriya.