Ano ang pamagat ng korporasyon?

Ang isang pamagat ng korporasyon ay isang pagtatalaga na nagpapahiwatig kung saan umaangkop ang isang empleyado sa hierarchy ng kumpanya.Tinukoy nito ang saklaw ng mga tungkulin at responsibilidad ng mga empleyado pati na rin ang nagpapahiwatig ng kadena ng utos.Mayroong isang karaniwang pamamaraan para sa paggamit ng mga pamagat ng korporasyon na karaniwang kinikilala, ngunit sa loob ng karaniwang format mayroong maraming pagkakaiba -iba.Ang mga korporasyon ay may awtoridad na gamitin o lumikha ng anumang sistema ng pamagat na sumasalamin sa kultura ng mga kumpanya at ang mga pagpapasya tungkol sa istruktura ng organisasyon.

Ang paraan ng paggamit ng isang korporasyon ay sumasalamin sa istrukturang pang -organisasyon at kadena ng utos.Ang mga pamagat ay nagpapahiwatig din ng mga functional na lugar ng responsibilidad para sa empleyado pati na rin ang kumpanya.Ang isang pamagat ng korporasyon ay may pag -asa sa industriya ng mga kasama na tungkulin at responsibilidad na nagtutulak ng mga paglalarawan sa trabaho at pag -upa.Ang isang empleyado na may hawak na isang pamagat ay magkakaroon ng mga batayan upang tumutol kung ang kanyang mga tungkulin sa pagganap ay nahulog sa labas ng kanyang paglalarawan sa trabaho o ang saklaw ng pamagat na pamantayang kahulugan.Sa ganitong paraan, ang mga pamagat ay umiiral upang maprotektahan ang mga empleyado habang pinapagana ang isang korporasyon upang tukuyin ang pamamahala at istruktura ng pagpapatakbo nito.Ang isang bagong korporasyon ay dapat munang magpasya kung paano italaga ang mga senior executive, na karaniwang isang salamin ng mga karaniwang kasanayan sa bansa kung saan ang korporasyon ay headquarter.Sa US, halimbawa, ang mga korporasyon ay karaniwang pumili ng isa sa dalawang karaniwang pamamaraan.Ang mga pamagat na "pinuno" ay nagreresulta sa isang executive tatsulok kasama ang Chief Executive Officer (CEO) sa tuktok at isang Chief Operating Officer (COO) at Chief Financial Officer (CFO) na direktang nag -uulat sa kanya.Bilang kahalili, ang korporasyon ay maaaring magtalaga ng isang pangulo sa tuktok, na may isang executive vice president ng operasyon at isang executive vice president ng pag -uulat sa pananalapi sa kanya.Pamagat na isinasalin at maihahambing anuman ang kapaligiran kung saan sila nagpapatakbo.Ang Pangulo ay hahawak din ng pamagat ng CEO, na sumasalamin sa katotohanan na pinapatakbo niya ang kumpanya at siya rin ang punong ehekutibo ng lupon ng mga direktor.Ang mga CFO at COO ay gaganapin din ang mga pamagat ng executive vice president kaya magkasya sila sa loob ng istruktura ng organisasyon ng kumpanya sa ilalim ng alinman sa pamagat ng korporasyon.Mga Kompanya ng paraan ng pagpapatakbo.Ang isang pamagat ng korporasyon ay maaaring maidagdag sa anumang antas sa ibaba ng nangungunang ehekutibo.Maaaring maidagdag ang mga karagdagang punong pamagat, tulad ng Chief Risk Officer o Chief Marketing Officer.Sa ilalim ng executive vice president ay maaaring maging isang bise presidente ng marketing o komunikasyon.Ang manager, direktor, at superbisor ay iba pang mga pamagat na maaaring punan ang mga antas ng pamamahala sa ibaba ng mga nangungunang executive.