Ano ang isang domestic inquiry?

Ang isang domestic na pagtatanong ay isang proseso kung saan ang isang kumpanya sa loob ay nagsisiyasat sa mga kaganapan na nakapalibot sa pagsasagawa ng isang empleyado habang nasa lugar ng trabaho o habang ang empleyado ay nakikibahagi sa ilang uri ng aktibidad sa ngalan ng employer.Karaniwan, ang ganitong uri ng pagtatanong ay may kinalaman sa mga paratang na ang empleyado ay nakikibahagi sa mga aksyon na nasa labas ng saklaw ng etika at pamamaraan ng kumpanya, at kumakatawan sa isang pagtatangka sa bahagi ng negosyo upang matiyak kung ang anumang uri ng maling pag -uugali ay sa katunayan ay kinuhaLugarHinihintay ang kinalabasan ng pagtatanong sa domestic, ang empleyado ay maaaring masisiyasat sa ilang paraan, hanggang sa at kabilang ang pagwawakas ng trabaho.

Sa maraming mga kaso, ang isang domestic na pagtatanong ay na -trigger ng mga hinala ng maling paggawa sa bahagi ng empleyado.Ang mga kumpanya ay karaniwang nakakulong sa pagsisiyasat sa mga aksyon ng empleyado habang nasa lugar ng trabaho o nakikibahagi sa mga aktibidad na may kaugnayan sa trabaho tulad ng pagbisita sa mga kliyente o vendor, o pagpapatakbo ng mga pagkakamali bilang bahagi ng kanyang mga responsibilidad sa trabaho.Kapag may ilang katanungan tungkol sa maling pag -uugali ng empleyado, ang isang koponan ng mga tauhan ng mapagkukunan ng tao ay makikipagtulungan sa mga tagapamahala upang maingat na tingnan ang mga paratang at matukoy kung mayroong anumang karapat -dapat sa kanila.Mula roon, ang pamamaraan para sa domestic inquiry ay minsan ay nagsasangkot sa pagpapanatili ng mga serbisyo ng isang propesyonal na investigator kung ang maling pag -uugali ay nagsasangkot ng mga aksyon na nagaganap sa lugar ng kumpanya.

Ang paksa ng domestic inquiry ay bibigyan ng pagkakataon na tumugon sa mga paratang, kasama ang anumang impormasyon na napatunayan hanggang sa puntong iyon.Ang mga tauhan ng mapagkukunan ng tao kasama ang agarang tagapamahala o superbisor ng empleyado, ay madalas na kasama sa yugtong ito ng pagtatanong.Ang pagpupulong sa pagitan ng mga opisyal ng kumpanya at ng empleyado ay karaniwang nagaganap sa isang ligtas na kapaligiran, na nagpapahintulot sa talakayan na mangyari nang hindi ipinapahayag ang pagsisiyasat.Kung sakaling naganap ang mga aksyon dahil sa maling impormasyon sa pagitan ng empleyado at ng kanyang mga tagapamahala, madalas itong isinasaalang -alang, at ang ilang uri ng remedial na pagkilos ay kinuha.Ang medyo menor de edad na mga pagkakasala na lumikha ng walang permanenteng pinsala sa Kumpanya ay maaaring magresulta sa pagpapataw ng isang hindi bayad na pag -iwan ng mga pag -absent o suspensyon sa loob ng isang panahon.Sa mas malubhang sitwasyon, tulad ng pagkuha ng isang empleyado at pagbebenta ng isang listahan ng kliyente sa isang katunggali, ang pagtatrabaho ng indibidwal ay karaniwang natapos at ang katibayan na walang takip sa panahon ng pagtatanong sa tahanan ay ibinalik sa mga ligal na awtoridad para sa pag -uusig sa isang korte ngBatas.