Một cuộc điều tra trong nước là gì?

Một cuộc điều tra trong nước là một quá trình trong đó một công ty điều tra nội bộ các sự kiện xung quanh hành vi của một nhân viên trong khi ở nơi làm việc hoặc trong khi nhân viên đang tham gia vào một số loại hoạt động thay mặt cho người sử dụng lao động.Thông thường, loại yêu cầu này có liên quan đến các cáo buộc rằng nhân viên đã tham gia vào các hành động nằm ngoài phạm vi đạo đức và thủ tục của công ty, và thể hiện một nỗ lực của doanh nghiệp để xác định xem có bất kỳ loại hành vi sai trái nào trên thực tếđịa điểm.Trong khi chờ kết quả của cuộc điều tra trong nước, nhân viên có thể được kiểm duyệt theo một cách nào đó, lên đến và bao gồm cả việc chấm dứt công việc.Trong nhiều trường hợp, một cuộc điều tra trong nước được kích hoạt bởi những nghi ngờ về hành vi sai trái về phía nhân viên.Các công ty thường giới hạn cuộc điều tra các hành động của nhân viên trong khi tại nơi làm việc hoặc tham gia vào các hoạt động liên quan đến công việc như thăm khách hàng hoặc nhà cung cấp, hoặc điều hành việc vặt như một phần trách nhiệm làm việc của mình.Khi có một số câu hỏi liên quan đến hành vi sai trái của nhân viên, một nhóm nhân viên nguồn nhân lực sẽ làm việc với các nhà quản lý để kín đáo nhìn vào các cáo buộc và xác định xem có bất kỳ giá trị nào với họ không.Từ đó, thủ tục điều tra trong nước đôi khi sẽ liên quan đến việc giữ lại các dịch vụ của một nhà điều tra chuyên nghiệp nếu hành vi sai trái liên quan đến các hành động xảy ra ngoài cơ sở của công ty.Tại một số điểm, chủ đề của cuộc điều tra trong nước sẽ được thông báo về cuộc điều tra và cung cấp cơ hội để trả lời các cáo buộc, bao gồm bất kỳ thông tin nào đã được xác minh cho đến thời điểm đó.Nhân viên nguồn nhân lực cùng với người quản lý hoặc giám sát viên ngay lập tức của nhân viên, thường được đưa vào giai đoạn điều tra này.Cuộc họp giữa các quan chức công ty và nhân viên thường diễn ra trong một môi trường an toàn, cho phép cuộc thảo luận xảy ra mà không công khai điều tra.

Nếu nhân viên bị kết tội các hoạt động có hại cho công ty, có thể thực hiện các hành động thích hợp.Trong trường hợp các hành động xảy ra do thông tin sai lệch giữa nhân viên và người quản lý của mình, điều này thường được tính đến và một số loại hành động khắc phục được thực hiện.Các vi phạm tương đối nhỏ tạo ra thiệt hại vĩnh viễn cho công ty có thể dẫn đến việc áp dụng nghỉ phép không được trả lương hoặc đình chỉ trong một khoảng thời gian.Trong những tình huống nghiêm trọng hơn, chẳng hạn như một nhân viên có được và bán danh sách khách hàng cho đối thủ cạnh tranh, việc làm của cá nhân thường bị chấm dứt và các bằng chứng được phát hiện trong quá trình điều tra trong nước được chuyển cho các cơ quan pháp lý để truy tố tại tòa ánLuật pháp.