Ano ang pag -unlad ng empleyado?

Ang pag -unlad ng empleyado ay isang proseso kung saan ang isang empleyado sa isang kumpanya ay nagpapabuti sa kanyang mga kasanayan at natututo ng mga bagong kakayahan na karaniwang naaangkop sa loob ng lugar ng trabaho.Ang isa sa pinakasimpleng at pinakakaraniwang anyo ng ganitong uri ng pag -unlad ay pangunahing pagsasanay kung saan natututo ng isang tao ang impormasyon na kailangan niya upang maisagawa nang maayos ang trabaho.Ang patuloy na pagsasanay sa trabaho ay maaaring magsama ng pag-shadow ng iba pang mga empleyado at pag-ikot ng mga trabaho sa loob ng isang kumpanya upang payagan ang mga empleyado na magkaroon ng isang mas malawak na batayan ng kaalaman at mas magkakaibang mga set ng kasanayan.Ang pag -unlad ng empleyado ay maaari ring mapadali sa pamamagitan ng mas nakabalangkas na pag -aaral at pagsasanay, tulad ng edukasyon sa isang kolehiyo o pagdalo ng mga seminar.

Ang layunin ng pag -unlad ng empleyado ay para sa mga manggagawa sa isang kumpanya upang malaman ang mga kasanayan na magagamit nila sa loob ng lugar ng trabaho.Ito ay karaniwang isang kapaki -pakinabang na proseso, dahil ang mga manggagawa ay maaaring maging mas may kaalaman at mas mahusay na mag -advance sa loob ng kumpanya salamat sa pag -unlad na ito.Ang kumpanya mismo, na madalas na nagbabayad para sa pag -unlad ng empleyado, ay maaaring makinabang mula sa, katotohanan na ang mga manggagawa nito ay mas mahusay na handa na gawin ang kanilang mga trabaho.Mayroon ding potensyal para sa mga mas mahusay na sanay na mas masaya sa trabaho at manatili sa isang partikular na employer na sumuporta sa kanilang propesyonal na pagpapabuti.sa isang kumpanya.Marami ang ginusto na magtrabaho sa isang posisyon kung saan sa palagay nila ay maayos silang sinanay at handa na makumpleto ang mga gawaing kinakailangan sa kanila.Kapag kumpleto ang paunang pagsasanay, kung gayon ang pag -unlad ng empleyado ay maaaring magpatuloy sa pamamagitan ng patuloy na pagsasanay.Ito ay madalas na tumutulong sa mga empleyado na may pagkakaroon ng mga kasanayan at kaalaman na maaaring kailanganin nila para sa promosyon sa loob ng isang kumpanya.Ang nasabing pagsasanay ay maaaring kasangkot sa mga empleyado na anino ang iba pang mga kasama at tagapamahala, o pagtanggap ng patuloy na pagtuturo sa loob ng kanilang posisyon.Maraming mga tagapag -empleyo, halimbawa, ang nagbabayad o nagbabayad ng mga gastos sa matrikula para sa mga mag -aaral na dumadalo sa mga klase na nauugnay sa gawaing isinagawa ng negosyong iyon.Ang ganitong uri ng patuloy na pagsasanay ay maaaring mapabuti ang kumpiyansa ng empleyado at kasiyahan sa trabaho, pati na rin ang pagtaas ng pagpapanatili sa isang lugar ng trabaho kung saan ang pakiramdam ng mga manggagawa ay pinahahalagahan at hinikayat sa kanilang pagsasanay.Maraming mga negosyo din ang nagpapadala ng kanilang mga manggagawa sa mga kumperensya o seminar bilang mga anyo ng pag -unlad ng empleyado.Ang mga aktibidad na ito ay madalas na isinaayos ng mga propesyonal na organisasyon at iba pang mga grupo, at pinapayagan ang mga indibidwal na mag -network sa loob ng isang industriya at makakuha ng pagkakalantad sa mga bagong teknolohiya o ideya.