Phát triển nhân viên là gì?

Phát triển nhân viên là một quá trình mà một nhân viên tại một công ty cải thiện các kỹ năng của mình và học các khả năng mới thường được áp dụng tại nơi làm việc.Một trong những hình thức đơn giản nhất và phổ biến nhất của loại hình phát triển này là đào tạo cơ bản, trong đó một người học thông tin rằng anh ta hoặc cô ta cần thực hiện tốt công việc.Việc đào tạo tiếp tục trong công việc có thể bao gồm bóng tối của các nhân viên khác và xoay chuyển các công việc trong một công ty để cho phép nhân viên có một cơ sở kiến thức rộng hơn và các bộ kỹ năng đa dạng hơn.Phát triển nhân viên cũng có thể được tạo điều kiện thông qua việc học tập và đào tạo có cấu trúc hơn, chẳng hạn như giáo dục tại một trường đại học hoặc tham dự hội thảo. Mục đích của sự phát triển của nhân viên là dành cho công nhân tại một công ty để học các kỹ năng mà họ có thể sử dụng trong nơi làm việc.Đây thường là một quá trình cùng có lợi, vì người lao động có thể trở nên hiểu biết hơn và có thể tiến bộ hơn trong công ty nhờ sự phát triển này.Bản thân công ty, thường trả tiền cho sự phát triển của nhân viên, có thể được hưởng lợi từ thực tế là công nhân của họ được chuẩn bị tốt hơn để làm công việc của họ.Ngoài ra còn có tiềm năng cho những người được đào tạo tốt hơn để cảm thấy hạnh phúc hơn trong công việc và ở lại với một chủ nhân cụ thể đã hỗ trợ cải thiện chuyên nghiệp của họ.tại một công ty.Nhiều người thích làm việc ở một vị trí mà họ cảm thấy họ được đào tạo đúng cách và chuẩn bị để hoàn thành các nhiệm vụ cần thiết của họ.Sau khi đào tạo ban đầu hoàn tất, sau đó phát triển nhân viên có thể tiếp tục thông qua đào tạo liên tục.Điều này thường hỗ trợ nhân viên đạt được các kỹ năng và kiến thức mà họ có thể cần để thăng chức trong một công ty.Việc đào tạo như vậy có thể liên quan đến các nhân viên theo dõi các cộng sự và người quản lý khác, hoặc nhận được hướng dẫn liên tục trong vị trí của họ.Nhiều nhà tuyển dụng, ví dụ, thanh toán hoặc hoàn trả chi phí học phí cho các sinh viên tham gia các lớp học có liên quan đến công việc được thực hiện bởi doanh nghiệp đó.Loại hình đào tạo liên tục này có thể cải thiện sự tự tin và sự hài lòng trong công việc, cũng như tăng khả năng duy trì tại một nơi làm việc trong đó người lao động cảm thấy được đánh giá cao và khuyến khích trong đào tạo của họ.Nhiều doanh nghiệp cũng gửi công nhân của họ đến các hội nghị hoặc hội thảo như các hình thức phát triển nhân viên.Các hoạt động này thường được tổ chức bởi các tổ chức chuyên nghiệp và các nhóm khác, và cho phép các cá nhân kết nối mạng trong một ngành và tiếp xúc với các công nghệ hoặc ý tưởng mới.