Ano ang retroactive pay?

Ang retroactive pay ay suweldo na kung saan ang isang empleyado ay may utang para sa trabaho na nakumpleto na.Ito ay madalas na binubuo sa anyo ng isang bukol na kung saan ang pagkakaiba sa pagitan ng kung ano ang binabayaran ng empleyado at kung ano ang dapat bayaran ng empleyado ay ginawa sa isang tseke.Minsan ang isang kasunduan ay maaaring maabot kung saan ang employer ay nagbabawas ng maliit na pagbabayad sa bawat suweldo hanggang sa mabuo ang pagkakaiba.Mayroong isang bilang ng mga kadahilanan kung bakit ang mga tao ay maaaring karapat -dapat sa retroactive pay.

Ang pinakakaraniwang dahilan para mangyari ang sitwasyong ito ay patuloy na negosasyon sa paggawa.Habang ang mga negosasyon ay isinasagawa, ang employer ay patuloy na nagbabayad ng mga empleyado sa itinatag na rate.Kapag natapos na ang mga negosasyon, maaaring isama nila ang isang sugnay na ang mga empleyado ay may karapatan sa retroactive pay, simula sa isang itinakdang petsa, dahil ang bahagi ng kasunduan ay may kasamang pagtaas ng sahod.Kinakailangan ang employer na gumawa ng pagkakaiba bilang bahagi ng pangkalahatang pagsasabatas ng kasunduan.

Posible rin para sa isang employer na mag -alok ng pagtaas ng retroactive pay.Maaaring gawin ito upang gantimpalaan o mapanatili ang mga empleyado sa pamamagitan ng hindi lamang pagbibigay sa kanila ng isang pagtaas, ngunit kinikilala ang kanilang pagsisikap sa mga naunang panahon ng pagbabayad.Mahalagang tandaan na, sa karamihan ng mga kaso, ang mga employer ay hindi maaaring makisali sa isang retroactive pay cut;Kung ang sahod ay puputulin, ang mga empleyado ay dapat ipagbigay -alam sa pagsisimula ng panahon ng suweldo kung saan ang cut ay magkakabisa upang maaari silang magpasya kung tatanggapin ang hiwa o maghanap ng iba pang gawain.isang error.Maaaring mapagtanto ng isang empleyado na siya ay naiuri sa maling grado, na ang matematika ay hindi wasto, o na ang empleyado ay may karapatang mag -obertaym at hindi ito natanggap.Sa mga kasong ito, ang empleyado ay nagdadala ng pagkakaiba -iba sa pansin ng employer, at ang employer ay kinakailangan na gawin ito.Karaniwan ang mga tao ay kailangang kilalanin ang mga sitwasyong ito sa loob ng isang tiyak na tagal ng oras o mawawala sila sa ilan sa retroactive pay na kung saan sila ay may karapatan.ang kanilang pangkalahatang sahod para sa naibigay na taon.Ang mga tao ay dapat magkaroon ng kamalayan na, dahil ang kanilang mga pagpigil ay maaaring batay sa kanilang mas mababang kita, maaari silang magtapos ng utang sa mga buwis sa pagtatapos ng taon dahil sa pagbabago ng suweldo.