Trả lương lại là bao nhiêu?

Thanh toán hồi tố được trả lương mà nhân viên được nợ cho công việc đã được hoàn thành.Nó thường được tạo thành dưới dạng một khoản tiền trong đó sự khác biệt giữa những gì nhân viên được trả và những gì nhân viên nên được trả được thực hiện trong một kiểm tra.Đôi khi một thỏa thuận có thể đạt được trong đó người sử dụng lao động giải ngân các khoản thanh toán nhỏ với mỗi tiền lương cho đến khi sự khác biệt được tạo ra.Có một số lý do tại sao mọi người có thể được trả lương hồi tố. Lý do phổ biến nhất cho tình huống này xảy ra là các cuộc đàm phán lao động đang diễn ra.Trong khi các cuộc đàm phán đang được tiến hành, người sử dụng lao động tiếp tục trả cho nhân viên với tỷ lệ đã thiết lập.Khi các cuộc đàm phán kết thúc, họ có thể bao gồm một điều khoản mà nhân viên có quyền trả lương hồi tố, bắt đầu vào một ngày được thiết lập, bởi vì một phần của thỏa thuận bao gồm tăng lương.Người sử dụng lao động được yêu cầu tạo ra sự khác biệt như là một phần của việc ban hành tổng thể thỏa thuận.Điều này có thể được thực hiện để thưởng hoặc giữ chân nhân viên bằng cách không chỉ cung cấp cho họ một khoản tăng lương mà còn nhận ra công việc khó khăn của họ trong các giai đoạn lương trước đó.Điều quan trọng cần lưu ý là, trong hầu hết các trường hợp, nhà tuyển dụng không thể tham gia vào việc cắt giảm lương hồi tố;Nếu tiền lương được cắt giảm, nhân viên phải được thông báo khi bắt đầu thời gian thanh toán trong đó việc cắt giảm có hiệu lực để họ có thể quyết định có chấp nhận cắt giảm hay tìm kiếm công việc khác.một lỗi.Một nhân viên có thể nhận ra rằng anh ta hoặc cô ta được phân loại sai lớp, rằng toán học đã được thực hiện không đúng cách hoặc nhân viên được quyền làm thêm giờ và không nhận được nó.Trong những trường hợp này, nhân viên mang đến sự khác biệt cho sự chú ý của người sử dụng lao động và người sử dụng lao động được yêu cầu phải làm cho nó lên.Thông thường mọi người cần xác định các tình huống này trong một khoảng thời gian nhất định nếu không họ sẽ mất một số khoản lương hồi tố mà họ được quyền.Tiền lương chung của họ cho năm nhất định.Mọi người nên biết rằng, vì việc giữ lại của họ có thể dựa trên thu nhập thấp hơn, cuối cùng họ có thể nợ tiền vào cuối năm do thay đổi lương.