Ano ang pana -panahong kawalan ng trabaho?

Ang pana -panahong kawalan ng trabaho ay isang uri ng pag -aayos ng pagtatrabaho kung saan ang isang tao ay regular na nagtatrabaho para sa bahagi ng taon, ngunit ginugugol ang natitirang buwan o linggo nang walang trabaho.Ang sitwasyong ito ay kadalasang nauugnay sa pansamantalang, mga trabaho na umaasa sa panahon tulad ng pag-iingat at ilang gawaing konstruksyon.Ang mga trabaho sa turismo na may kaugnayan sa mga tiyak na panahon, pati na rin ang higit na sporadic na trabaho sa mga pana -panahong grupo tulad ng mga kumpanya ng teatro, ay maaari ring mahulog sa kategoryang ito.Ang mga ganitong uri ng trabaho ay karaniwang umiikot sa mga nakapirming kalendaryo tulad ng mga empleyado na parehong alam at maunawaan nang eksakto kung kailan sila ay wala sa trabaho.Sa maraming mga kaso, ang mga pana-panahong empleyado ay maaaring mangolekta ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na na-sponsor ng gobyerno sa kanilang mga off-season.

nakabalangkas at sa pangkalahatan ay mahuhulaan na iskedyul

Ang pagtukoy ng katangian ng pana -panahong kawalan ng trabaho ay ang mahuhulaan nito.Sa halos lahat ng mga kaso, tinatanggap ng mga manggagawa ang mga ganitong uri ng trabaho na may buong kaalaman na pansamantala lamang sila.

Ang mga empleyado ay karaniwang inilalagay sa isang paunang nakaayos na petsa, ngunit ang pag-aayos ay idinisenyo upang maging paikot.Karamihan sa mga tao na may hawak na mga trabahong ito ay alam na ang trabaho ay maghihintay para sa kanila sa ilang mga puntos sa hinaharap, at ang pag -iipon ay hindi karaniwang kinakailangan.Kapag ang panahon ay pumipili ng pag -back up, bumalik ang mga trabaho.

Ang kawalan ng kaugnay na panahon na walang trabaho

Ang mga trabaho na nakasalalay sa ilang mga kondisyon ng panahon ay ilan sa mga pinaka-karaniwang kandidato para sa pansamantalang kawalan ng trabaho.Ang mga operator ng araro ng snow, kawani ng ski slope, mga lifeguard at tagapamahala ng beach ay ilang mga halimbawa.Ang ilang mga uri ng gawaing konstruksyon at mga panlabas na trabaho sa pagpipinta ay umaangkop din sa kategoryang ito.

Ang mga senaryo sa paglalakbay sa turismo at pana-panahon

Ang isang bilang ng mga trabaho na may kaugnayan sa turismo ay limitado sa isang "abala" na panahon, na maaaring mapapailalim din sa pana-panahong kawalan ng trabaho.Marami sa mga pinaka-hinahangad na mga patutunguhan sa paglalakbay sa mundo ay may ilang mga oras ng taon na mas masigasig kaysa sa iba.Ang ilan sa mga ito ay may kinalaman sa Season Mdash;Ang tag -araw ay halos palaging isang abalang oras at mdash;Ngunit marami rin ang nauugnay sa mga pattern ng panahon.Ang mga rehiyon na napapailalim sa mga tag -ulan o pag -iingat ng init ay madalas na hindi gaanong tanyag sa mga panahong ito.Karamihan sa mga hotel at resort ay magpapanatili ng ilang mga kawani na nagtatrabaho sa mga "mababang" beses, ngunit bihira silang gumana nang buong kapasidad. THEATRICAL AT IBA PANG LIMITED-RUN EMPLOYEES

Ang mga aktor, performers, at mga propesyonal na atleta ay madalas na nakakaranas ng pana-panahong kawalan ng trabaho para sa ilang mga bahagi ng taon.Ang ilang mga sinehan ay naglulunsad ay nagpapakita sa isang tuluy -tuloy na batayan, ngunit ang karamihan ay may tiyak na naka -iskedyul na "madilim" na mga panahon.Ang parehong ay totoo sa mga kumpanya ng ballet at iba pang mga gumaganap na pangkat ng sining.

Ang mga naglalaro ng propesyonal na sports ay karaniwang mayroon ding isang off-season, na maaaring humantong sa pansamantalang kawalan ng trabaho.Ito ay bihirang isang problema para sa napakataas na mga atleta ng profile, na ang mga paycheck sa panahon ng oras ng laro ay karaniwang mapagbigay.Para sa mga amateurs o sa mga hindi pa nakakasira sa mga pambansang liga, gayunpaman, ang mga kinakailangang panahon ng pahinga sa panahon ng off-season ay maaaring maging hamon sa pananalapi.

Mga empleyado ng paaralan

Ang mga guro ay isa sa mga pinakamalaking pagbubukod sa panuntunan sa kawalan ng trabaho.Karamihan sa mga guro ay nagtatrabaho lamang sa taong pang -akademikong, at nasisiyahan sa mga tag -init na karaniwang libre.Ang mga guro ay hindi inilatag bago ang mga buwan ng tag -init, gayunpaman, at hindi rin sila itinuturing na "walang trabaho" sa panahong ito.Maraming mga distrito ng paaralan ang naglalabas ng mga suweldo ng guro upang sila ay talagang binabayaran sa mga buwan ng tag -init, kahit na hindi sila aktibong kasangkot sa silid -aralan.

Iba pang mga empleyado ng paaralan at mdash;Mga driver ng bus ng paaralan, manggagawa ng cafeteria, at mga aklatan, upang pangalanan ang iilan at mdash;Gayunman, hindi karaniwang dumating sa loob ng payong ito.Marami sa mga uri ng trabaho na ito ay

napapailalim sa pana -panahong kawalan ng trabaho, kahit na marami ang nakasalalay sa distrito at mga lokal na patakaran.

Posibilidad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho

Ang mga pana -panahong empleyado ay madalas na karapat -dapat to Kolektahin ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho na na-sponsor ng gobyerno para sa mga tagal ng panahon kung saan hindi sila gumagana.Magagamit man o hindi ang mga benepisyo ay ganap na nakasalalay sa lokal na pamahalaan.Sa ilang mga lugar, ang mga pana -panahong empleyado ay hindi karapat -dapat na mangolekta ng anuman;Sa iba, magagamit ang pera ngunit sa mas maliit na halaga kaysa sa pangmatagalang walang trabaho.Karamihan sa mga gobyerno ay nagsisikap na panatilihin ang pana -panahong kawalan ng trabaho at regular na mga paglalaan ng kawalan ng trabaho na hiwalay para sa mga layunin ng pag -uulat, karaniwang upang matiyak na ang mga ranggo ng kawalan ng trabaho ay sumasalamin lamang sa mga taong walang trabaho.