Ano ang prinsipyo ng Dilbert?

Cartoonist na si Scott Adams Syndicated Comic Strip Dilbert Regular na satirize ang Corporate World at ang mga kakaibang character na naninirahan dito.Noong 1990s, binuo ni Adams ang kanyang sariling satirical dilbert prinsipyo bilang tugon sa katanyagan ng mga axiom ng mapagkukunan ng tao tulad ng prinsipyo ng Peter.Habang ang prinsipyo ng Pedro ay humahawak na ang mga karampatang empleyado ay regular na na -promote hanggang sa maabot nila ang isang antas ng kawalan ng kakayahan, ang prinsipyo ng Dilbert ay nagmumungkahi na ang mga walang kakayahan na empleyado ay madalas na na -promote sa mga posisyon ng pamamahala upang maiwasan ang karagdagang pinsala sa mga nagtatrabaho na ranggo.

sa ilalim ng prinsipyo ng Dilbert, isangAng walang kakayahan na computer programmer ay mai -promote sa labas ng kanyang kagawaran upang payagan ang iba pang mga karampatang programmer ng isang pagkakataon na magtrabaho sa kapayapaan, halimbawa.Ang bagong na-promote na manager ay maaaring punan ang kanyang araw sa pamamagitan ng pagdalo sa mga hindi matalinong pagpupulong at pagsulat ng mga pahayag sa misyon, habang ang mga manggagawa sa ranggo-at-fileLumitaw sa pag -print, karamihan sa mga dalubhasa sa samahan ng tao at negosyo ay itinuturing na ito ay walang higit pa sa isang satirical na tumagal sa itinatag na mga teorya ng hierarchy ng pamamahala.Hindi gaanong kahulugan para sa mga pinuno ng kumpanya na sadyang itaguyod ang kanilang hindi bababa sa karampatang mga empleyado sa mga posisyon ng pamamahala na may mga pangunahing responsibilidad.Ang mga promosyon ay inilaan upang gantimpalaan ang mga karampatang empleyado para sa kanilang mga kasanayan, hindi alisin ang mga walang kakayahan na empleyado mula sa linya ng apoy.Sa maraming malalaking korporasyon, naging maliwanag na ang ilang mga posisyon sa pamamahala sa itaas ay napalayo mula sa pang-araw-araw na operasyon ng kumpanya.Tunay na posible upang maitaguyod ang mga walang kakayahan na empleyado sa labas ng isang regular na departamento at sa mga malubhang posisyon sa pamamahala ng gitnang upang mailagay ang mga kostumer na irate, ang mga disgruntled na katrabaho o bigo na mga tagapangasiwa.Mga kasanayan, mula nang ito ay kinakailangang pagbabasa sa maraming mga klase sa samahan ng negosyo.Ang aktwal na bilang ng mga walang kakayahan na empleyado na nakinabang mula sa naturang mga promo ay maaaring palaging isang bagay na hindi pagkakaunawaan, ngunit hindi bababa sa ang mundo ng korporasyon ay umamin na ang prinsipyo ng Dilbert ay mas malapit sa katotohanan kaysa sa unang pinaghihinalaang.