Nguyên tắc Dilbert là gì?

Nghệ sĩ truyện tranh Scott Adams đã tập hợp truyện tranh Dilbert thường xuyên châm biếm thế giới công ty và các nhân vật kỳ lạ sống trong đó.Vào những năm 1990, Adams đã phát triển nguyên tắc Dilbert châm biếm của riêng mình để đáp ứng với sự phổ biến của các tiên đề nguồn nhân lực như Nguyên tắc Peter.Mặc dù nguyên tắc Peter cho rằng các nhân viên có thẩm quyền được thúc đẩy thường xuyên cho đến khi họ đạt đến mức độ bất tài, nguyên tắc Dilbert cho thấy rằng các nhân viên không đủ năng lực thường được thăng chức lên các vị trí quản lý chỉ để ngăn chặn thiệt hại thêm trong hàng ngũ làm việc.Lập trình viên máy tính không đủ năng lực sẽ được thăng cấp ra khỏi bộ phận của mình để cho phép các lập trình viên có thẩm quyền khác có cơ hội làm việc trong hòa bình.Người quản lý mới được thăng chức sẽ có thể lấp đầy ngày của mình bằng cách tham dự các cuộc họp không hiệu quả và sáng tác các tuyên bố sứ mệnh, trong khi các công nhân cấp bậc có thể tiếp tục với công ty thực tế.Xuất hiện trong bản in, hầu hết các chuyên gia tổ chức nhân sự và kinh doanh coi đó là không có gì khác hơn là một sự châm biếm về các lý thuyết phân cấp quản lý được thiết lập.Sẽ rất ít ý nghĩa đối với các nhà lãnh đạo công ty để cố tình thúc đẩy nhân viên ít có thẩm quyền của họ đến các vị trí quản lý với trách nhiệm chính.Các chương trình khuyến mãi được dự định sẽ thưởng cho nhân viên có năng lực cho các kỹ năng của họ, không loại bỏ các nhân viên không đủ năng lực khỏi đường lửa. Tuy nhiên, nhiều chuyên gia này sẽ đến để thấy sự khôn ngoan ẩn giấu đằng sau nguyên tắc Dilbert.Trong nhiều tập đoàn lớn, rõ ràng là một số vị trí quản lý cấp trên đã trở nên xa cách với các hoạt động hàng ngày của công ty.Thực sự là khả thi để thúc đẩy các nhân viên không đủ năng lực ra khỏi một bộ phận bình thường và vào các vị trí quản lý cấp trung mơ hồ để xoa dịu các khách hàng giận dữ, đồng nghiệp bất mãn hoặc những người giám sát thất vọng.Thực tiễn, nó đã trở thành bắt buộc đọc trong nhiều lớp tổ chức kinh doanh.Số lượng nhân viên không đủ năng lực đã được hưởng lợi từ các chương trình khuyến mãi như vậy có thể luôn luôn là vấn đề tranh chấp, nhưng ít nhất thế giới doanh nghiệp thừa nhận nguyên tắc Dilbert gần với sự thật hơn là nghi ngờ đầu tiên.