Paano ako magiging isang pansamantalang receptionist?

Upang maging isang pansamantalang receptionist, ang isang indibidwal ay dapat makakuha ng pormal na edukasyon hanggang sa antas ng high-school, na may perpektong pagkuha ng undergraduate-level na pagsasanay na may kaugnayan sa pagtanggap, na sinusundan ng paghahanap, pag-aaplay at pakikipanayam para sa pansamantalang mga trabaho sa pagtanggap.Bagaman ang landas ng edukasyon sa karera na ito ay medyo prangka at hindi nangangailangan ng isang malaking pangako sa oras, ang mga kumpanyang nangangailangan ng pansamantalang mga receptionist ay naghahanap ng mga nakaranas na kandidato upang mapanatili ang maayos na mga operasyon hangga't maaari.Kung ang isang tao ay hindi makakahanap ng isang pansamantalang posisyon ng receptionist sa kanyang sarili, ang paggamit ng isang ahensya ng paglalagay ng temp minsan ay isang solusyon.Sa antas ng mag -aaral, ang isang tao ay maaaring maghanda para sa pansamantalang gawain ng pagtanggap sa pamamagitan ng pagkuha ng computer, pagsasalita, Ingles at pagsulat, at mga kurso sa negosyo.Ang mga klase na ito ay mabuti dahil ang mga receptionist ay dapat gumamit ng teknolohiya upang ma -access at mapanatili ang mga talaan at makipag -usap at makipag -ugnay nang pasalita at nakasulat sa mga vendor at kliyente.

Kahit na maraming mga employer ang kukuha ng isang diploma sa high school o GED para sa isang pansamantalang manggagawa, depende sa laki at kliyente ng negosyo, ang ilang mga kumpanya ay maaaring mangailangan ng karagdagang pagsasanay upang maging isang pansamantalang receptionist.Halimbawa, baka gusto nila ang mga kandidato na nag -type ng mga klase o nakumpleto ang isang pormal na programa ng sertipiko sa pagtanggap.Minsan ang nakaraang karanasan sa pagtanggap ay isang sapat na kapalit para sa karagdagang kurso, ngunit nakasalalay ito sa employer.

Ang isang dahilan kung bakit nais ng mga negosyo kung minsan ang karagdagang edukasyon o karanasan mula sa isang pansamantalang receptionist ay ang isang pansamantalang receptionist ay hindi kinakailangang magkaroon ng luho ng pinalawig na pagsasanay sa trabaho.Nais ng mga employer ang isang tao na maaaring lumakad sa trabaho ng receptionist at alamin ang mga patakaran at pamamaraan ng negosyo nang napakabilis nang hindi sinasakripisyo ang kalidad o bilis ng serbisyo.Ang mga may mas kaunting edukasyon o karanasan ay madalas na hindi gaanong may kakayahang gawin ito.

Kapag ang isang tao ay may wastong edukasyon at karanasan, maaari niyang ipagpatuloy ang kanyang landas upang maging isang pansamantalang receptionist sa pamamagitan ng pag -hampas sa mga pag -post ng trabaho para sa pansamantalang mga receptionist.Dapat siyang alalahanin ang mga oras na inaalok at mdash;Ang mga pansamantalang receptionist ay kinakailangan ng full-time hanggang sa makahanap ang kumpanya ng kapalit para sa isang nakaraang receptionist.Sa iba pang mga kumpanya, ang isang pansamantalang receptionist ay maaaring kailanganin lamang na magtrabaho ng part time, tulad ng kung ang mga kumpanya ng karaniwang receptionist ay kailangang kumuha ng kanyang anak para sa medikal na paggamot isang araw sa isang linggo sa loob ng ilang buwan.Sa alinmang kaso, ang pansamantalang receptionist ay kailangang malaman kung ano ang kanyang pangako sa oras at kita upang maisaayos niya ang kanyang iskedyul at kumuha ng iba pang pansamantalang gawain upang matugunan ang mga gastos.

Sa ilang magagamit na mga posisyon sa kamay, ang isang indibidwal na nais na maging isang pansamantalang receptionist sa susunod ay dapat na i -tweak ang kanyang resume upang maipakita ang kanyang edukasyon at karanasan.Kung ang receptionist ay may anumang mga sertipikasyon na nauugnay sa suporta o pagtanggap ng Office Administration, dapat niyang ilista ang mga ito sa resume.Dapat din siyang makipag -ugnay sa mga dating employer at mangalap ng mga pahintulot para kasama ang mga ito sa loob ng isang listahan ng sanggunian.Sa puntong ito, ang tanging mga gawain na naiwan upang maging isang pansamantalang receptionist ay upang magsumite ng pormal na aplikasyon at pumunta sa mga panayam kung ang mga kumpanya ay nag -aalok sa kanila..Ang mga ahensya na ito ay tumutugma sa mga kandidato na may mga pagbubukas ng trabaho.Kumuha sila ng isang porsyento ng mga receptionist na nagbabayad bilang kapalit para sa paghahanap ng trabaho, ngunit maraming tao ang nalaman na ang porsyento ay makatwiran na ibinigay na ang ahensya ay maaaring maiwasan ang mga panahon ng kawalan ng trabaho.