Ano ang mga ahensya ng trabaho sa pananalapi?

Ang mga ahensya ng trabaho sa pananalapi ay mga kumpanya ng recruitment na dalubhasa sa pagtulong sa mga tao na makahanap ng mga trabaho sa industriya ng serbisyo sa pananalapi.Ang mga bangko, kumpanya ng pamumuhunan, at mga kumpanya ng accounting ay madalas na makipag -ugnay sa mga ahensya ng trabaho sa pananalapi tuwing kailangang mapunan ang mga posisyon sa isang kumpanya.Ang mga indibidwal ay maaaring magparehistro sa mga ahensya at nakikipag -ugnay sa mga kinatawan ng ahensya kapag ang mga oportunidad sa trabaho na angkop sa kanilang partikular na mga kasanayan ay magagamit.Nagbibigay din ang mga ahensya ng mga employer ng pansamantalang manggagawa na may karanasan na nagtatrabaho sa industriya ng serbisyo sa pananalapi.Ang employer ay nagbabayad ng pansamantalang suweldo ng mga empleyado nang direkta sa ahensya, at pinipigilan ng ahensya ang isang tiyak na porsyento ng suweldo bilang isang komisyon at pagkatapos ay ipasa ang nalalabi sa empleyado.Ang mga pansamantalang manggagawa ay technically na ginagamit ng ahensya kaysa sa kumpanya ng pananalapi na kinontrata nila upang magtrabaho para sa.Ang mga posisyon ng Teller sa mga bangko ay madalas na may napakataas na rate ng paglilipat, at bilang isang resulta ang ilang mga bangko ay regular na nakikipag -ugnay sa mga ahensya ng trabaho upang ayusin ang mga panayam sa mga prospective na kandidato.Ang mga ahente ay karaniwang nagpapadala ng mga taong may karanasan sa paghawak ng cash at mga kasanayan sa serbisyo sa customer sa mga panayam sa trabaho sa mga bangko.Bago ang pag -iskedyul ng mga panayam, ang mga ahente ay karaniwang maikling mga kandidato sa kung ano ang aasahan sa pakikipanayam, at ang ilan ay nagsasagawa ng mga panayam sa panayam upang ihanda ang mga aplikante.Ang mga taong nangangasiwa ng pondo ng pamumuhunan at kumplikadong mga seguridad ay kailangang magkaroon ng malawak na karanasan sa industriya pati na rin ang malakas na mga kredensyal sa akademiko.Ang mga kwalipikadong aplikante ay hindi gaanong marami para sa mga lubos na dalubhasang trabaho kaysa sa iba pang mga posisyon sa ilang mga kumpanya.Ang mga ahensya ng trabaho sa pananalapi ay tumutulong sa mga kwalipikadong aplikante ng head-hunt.Ang pangangaso ng ulo ay nagsasangkot ng pagsasagawa ng malawak na pananaliksik sa mga mataas na ranggo ng mga empleyado ng iba pang mga kumpanya at makipag -ugnay sa mga kwalipikadong indibidwal upang matiyak kung interesado silang iwanan ang kanilang kasalukuyang employer.seguro o seguridad.Bago makuha ang mga lisensya na ito, ang mga indibidwal ay dapat sumailalim sa malawak na pagsasanay na nakabase sa silid-aralan at pagkatapos ay ipasa ang isang pagsusulit sa paglilisensya.Upang maiwasan ang gastos ng pagkakaroon ng mga empleyado upang sumailalim sa pagsasanay na ito, maraming mga kumpanya sa pananalapi sa halip ay umaasa sa mga ahensya ng trabaho sa pananalapi upang makahanap ng mga prospective na empleyado na nakuha na ang mga lisensya na kinakailangan upang maisagawa ang gawain.Ang ilang mga ahensya ay aktibong maghanap para sa mga lisensyadong empleyado kapag ang mga kumpanya ay hindi umarkila upang ang mga empleyado ay mabilis na maitugma sa mga employer tuwing magagamit ang mga trabaho.