Ano ang ginagawa ng mga consultant ng pensiyon?

Ang pondo ng pensiyon ay naiiba sa mga pondo ng pagreretiro sa ilan o lahat ng mga pera ay ibinibigay ng employer kaysa sa indibidwal.Ang employer ay nagpapanatili ng kontrol sa pananalapi at ginagawa ang mga desisyon sa pamumuhunan para sa pondo.Kadalasan, ang karamihan sa pamamahala ng pondo ay ibinibigay sa mga consultant ng pensiyon.Ang mga consultant na ito ay nagbibigay ng payo sa mga pamumuhunan sa pananalapi, tiyakin na ang mga payout ay ibinibigay sa mga retirado, at subaybayan ang mga papasok na kontribusyon sa pondo.Bilang karagdagan, tinitiyak nila na ang pondo ay nagpapatakbo sa pagsunod sa mga regulasyon ng gobyerno.

Kapag nagtatatag ng isang bagong pondo sa pagreretiro ng empleyado, ang pangunahing pag -aalala ng karamihan sa mga organisasyon ay ang uri ng pondo.Ang pagpili na ito ay partikular na mahirap dahil ang mga plano sa pensiyon na ganap na pinondohan ng employer ay bihirang.Kadalasan, ang mga pondong ito ay nagsasangkot ng mga kontribusyon ng aktwal na sahod ng kanilang mga empleyado.Tulad nito, ang mga consultant ng pensiyon ay maaaring tawagan upang matukoy kung paano ibabahagi ang responsibilidad ng pagbabayad sa pondo.

Kapag ang pondo ay nasa lugar at ang mga regular na kontribusyon ay ginagawa, kinakailangan upang maitaguyod ang isang portfolio ng pondo.Ang ilang mga tagapag -empleyo ay pinili upang pamahalaan ang mga pamumuhunan sa kanilang sarili gamit ang mga consultant ng pensiyon lalo na bilang mga actuaries.Sinusuri ng mga consultant na ito ang mga panganib ng mga potensyal na pamumuhunan at iniulat ang kanilang mga natuklasan sa manager ng pondo.Paminsan -minsan, ang mga espesyal na kinakailangan sa paglilisensya ng actuarial ay maaaring umiiral para sa mga consultant na kumikilos sa kapasidad na ito.

Sa iba pang mga kaso, ang sitwasyon ay higit na nababaligtad.Ang mga pension consultant na ito ay binibigyan ng mga tagubilin upang mamuhunan ng ilang porsyento ng pondo sa mga tiyak na uri ng pamumuhunan.Sa loob ng mga ito, ang mga consultant ay binibigyan ng isang makatarungang halaga ng kapangyarihan ng paggawa ng desisyon.Ang nasabing pag -aayos ay maaaring maprotektahan sa pamamagitan ng pag -uutos sa consultant na makakuha ng pag -apruba mula sa may -ari ng pondo para sa mga pagbili sa isang tiyak na halaga.Maaaring kabilang dito ang pagsunod sa accounting at buwis.Karamihan sa mga kumpanya ay nangangailangan na ang impormasyon sa pensyon ay isasama sa kanilang taunang mga ulat.Karaniwan, responsibilidad ng consultant na magbigay ng impormasyong ito.Bilang karagdagan, ang mga kumpanya ng pagkonsulta ay maaaring maging responsable para sa paghawak ng mga aplikasyon ng mga bagong retiradong empleyado at pag -aayos ng mga regular na payout sa mga indibidwal na ito.

Maraming mga gobyerno ang lumikha ng mga patakaran at regulasyon na namamahala sa operasyon ng mga pondo ng pensyon.Ang mga batas na ito ay idinisenyo upang maprotektahan ang mga indibidwal mula sa bahagyang o kabuuang pagkawala ng kanilang mga pera sa pagreretiro sa pamamagitan ng maling pamamahala o maling pag -aayos ng mga pondo.Ang mga batas na ito ay nag -iiba sa pamamagitan ng hurisdiksyon ngunit karaniwang medyo kumplikado.Kadalasan ang trabaho ng mga consultant ng pensiyon upang matiyak na ang mga plano sa pensyon ay sumunod sa mga batas na ito.