Ano ang ginagawa ng mga recruiter ng restawran?

Ang mga recruiter ng restawran ay tumutulong sa mga manggagawa sa mabuting pakikitungo na makahanap ng trabaho.Kasabay nito, ang isang recruiter ng restawran ay maaari ring gumana sa isang restawran o hotel sa isang pagtatangka upang makahanap ng mga angkop na kawani para sa mga magagamit na posisyon.Ang mga recruiter ng restawran ay maaaring gumana nang paisa -isa o maaaring magtrabaho ng isang kumpanya na dalubhasa sa pag -recruit ng hospitality at restawran.

Ang mga indibidwal na nakikibahagi sa isang karera ng recruiting ay dapat magkaroon ng mga dinamikong kasanayan sa interpersonal at maging sanay sa pagbuo ng malakas na relasyon.Sa pang -araw -araw na batayan, ang mga taong nagtatrabaho bilang mga recruiter ng restawran ay maaaring makipagtagpo sa mga kliyente ng restawran sa pamamagitan ng telepono o harapan, pati na rin magagawang mahigpit at epektibong i -screen ang mga potensyal na kandidato sa trabaho.Samakatuwid, mahalaga para sa mga recruiter ng restawran na maging personable at pag -aari ng mahusay na mga kasanayan sa pandiwang at nakasulat na komunikasyon.Ang mga taong nagtatrabaho sa mga trabaho sa pag -recruit ay may pananagutan para sa mga resume ng screening, pakikipanayam sa mga kandidato at, sa ilang mga pagkakataon, gumaganap ng mga tseke sa background sa mga kandidato bago inirerekomenda ang mga ito sa isang restawran o hotel para sa isang magagamit na posisyon.Ang pakikipag -ugnay sa iba pang mga recruiter at pangunahing tao sa industriya ng mabuting pakikitungo ay isang malaking bahagi ng trabaho ng isang recruiter.Ang mga may reputasyon para sa pagpili ng mga kalidad na kandidato ayon sa mga pagtutukoy ng isang tagapag -empleyo ay madalas na inaasahan na magamit nang paulit -ulit upang matulungan ang mga restawran na punan ang mga bakanteng posisyon.Madalas na gumanap ay nagsasangkot ng mga nakakumbinsi na mga kandidato upang isaalang -alang ang mga posisyon.Kadalasan, ang mga recruiter ng restawran ay lumalapit sa mga indibidwal na kasalukuyang nagtatrabaho sa mga posisyon sa iba pang mga restawran at hotel.Hindi bihira ang mga indibidwal na nasiyahan sa kanilang kasalukuyang mga posisyon habang tinangka ng mga recruiter ng restawran na hikayatin silang iwanan ang kanilang posisyon upang tanggapin ang bago.Sa papel na ito, ang isang recruiter ay maaaring makipag-usap sa isang chef o pang-itaas na pamamahala ng propesyonal nang maraming beses sa isang pagsisikap na talakayin ang isa sa mga propesyonal na ito upang isaalang-alang ang isa pang trabaho sa ibang lugar sa kabila ng kanilang reserbasyon o pagtutol tungkol sa paggawa nito.

Ang mga recruiter ng restawran ay madalas na nagpapanatili ng isangdatabase ng mga propesyonal na pinaniniwalaan nila na natatanging may talento sa kanilang karera.Tulad ng magagamit na mga posisyon, ang isang restawran o hotel ay maaaring makipag -ugnay sa isang recruiter para sa tulong.Ganito rin pangkaraniwan kapag ang mga negosyo sa mabuting pakikitungo ay nagbubukas ng mga bagong lugar o lumalawak sa mga bagong teritoryo.Ang isang recruiter pagkatapos ay dapat magtrabaho nang husto upang matulungan ang mga negosyo na makahanap ng mga pambihirang kandidato na nais isaalang -alang ang isang bagong posisyon at posibleng lumipat.